Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
О Правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка – особый локальный нормативный акт и должен быть абсолютно у всех работодателей.
Наименование акта «Правила внутреннего трудового распорядка» менять нельзя, и оно должно быть именно такое. А содержание этого акта должно быть строго согласно ст. 189 ТК РФ. За отсутствие или нарушения в ПВТР - штраф по ст. 5.27 ТК РФ до 50 тыс рублей.

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются после учета мнения представительного органа работников (профсоюза) – при его наличии (ст. 372 ТК РФ, см. Определение Московского городского суда от 25.06.2019 № 4га-615/2019).

С ПВТР должны быть ознакомлены до подписания трудового договора все работники (ст. 68 ТК РФ).
ПВТР должны содержать (ст. 189 ТК РФ):
• порядок приема и увольнения работников (документы при приеме - только согласно ст. 65 ТК РФ, лишнее - это нарушение);
• основные права, обязанности и ответственность сторон (лучше взять из ст. 21-22 ТК РФ, не придумывать свои);
• режим работы, время отдыха (подробно!);
• применяемые меры поощрения и взыскания (меры взыскания - согласно ст. 192 ТК РФ - не выдумываем свои);
• иные вопросы: среди них - важно! сроки выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
В ПВТР нужно также отразить перечень должностей с особенностями (ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, гибкий график, вредные условия труда, работа по графику, сменный график, гарантии в связи с работой в особых условиях и др.) (см. Определение Московского городского суда от 22.12.2017 № 4г-16035/2017).
Много ошибок встречаю в разделе о режиме рабочего времени. Например, если у вас несколько вариантов, то нужно прописать все режимы подробно: офисные работники работают с 9 до 18, рабочие по графику и т.д. Причем согласно ст. 100 ТК РФ надо прописать продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, время перерывов, чередование рабочих и выходных дней...
Все ли обязательные разделы есть в ваших ПВТР, прописаны ли даты выплаты зарплаты? Подробно ли прописано рабочее время?

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Частые ошибки при оформлении локальных нормативных актов
Конечно, в каждой организации есть свои особенности и ошибки при составлении ЛНА могут быть совершенно разные. Но есть и ошибки, которые встречаются мне чаще других при проведении аудита. Итак…
Локальный нормативный акт об оплате труда
Локальный нормативный акт об оплате труда не только нужен, чтобы установить правила начисления и выплаты зарплаты, но и является обязательным в силу ст. 135 ТК РФ
Без локальных нормативных актов (ЛНА) не может ни один работодатель. Что самое главное?
При любой поверке инспектора проверяют прежде всего именно ЛНА - правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и.т.д. И важно быть уверенным, что с формулировками в ЛНА все с порядке!
О сроках выплаты заработной платы, премии и размере аванса
Когда нужно выплачивать зарплату, что прописать в локальных актах, какая должна быть сумма аванса
Обязан ли работодатель предоставить работнику копии локальных актов?
Работник попросил не только копии всех приказов по поводу себя, но и копии локальных нормативных актов. Точно ли все это мы должны ему выдавать?
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте