Как организовать вакцинацию и отстранить работника от работы за отказ вакцинироваться от Covid
В этой публикации рассмотрим, что нужно сделать работодателю, чтобы организовать вакцинацию и отстранить работников от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделены полномочиями выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы (Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40)
Как оформить организацию вакцинации работников
Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по региону.
Издать приказ об организации проведения профилактических прививок, в приказе указать:
  • сведения о необходимости вакцинации;
  • сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
  • информацию о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;
  • должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.
  • основания для издания приказа: постановление Главного государственного санитарного врача региона; пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"; п. 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней"; Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"
  • ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под подпись
  • организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией
Когда придется отстранить работника от работы
  • Если в регионе действует постановление главного государственного санитарного врача (или его заместителя) о вакцинации определенных категорий работников.
  • Если работодатель осуществляет деятельность, указанную в постановлении главного государственного санитарного врача (или его заместителя) о вакцинации.
  • Если норма подлежащих вакцинации работников, установленная постановлением санитарного врача, в связи с отказами работников не выполнена (например, в Москве нужно вакцинировать не менее 60% работников и исполнителей по договорам ГПХ).
Кого нужно отстранить от работы
  • Работников, подлежащих вакцинации, отказавшихся от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний (либо не предоставивших документ о наличии противопоказаний). В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.
  • Работников, подлежащих вакцинации, не предоставивших документ о прохождении вакцинации.
  • Кого именно - решает работодатель с учетом трудовой функции работника. Например, если работник контактирует с большим числом граждан, следует рассмотреть вопрос об отстранении его от работы.
  • Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
Как оформить отстранение от работы
Издать приказ об отстранении от работы
  • до издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации
  • форма приказа разрабатывается работодателем самостоятельно
  • в приказе нужно указать Ф.И.О., должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения
  • дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами регионов (на период эпиднеблагополучия)
  • основание издания приказа об отстранении: постановление главного государственного санитарного врача региона, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ
  • с приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Образцы по оформлению "ковидных" мероприятий для работодателя:

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений