МИР
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Юлии Жижериной

Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения

Как организовать вакцинацию и отстранить работника от работы за отказ вакцинироваться от Covid

В этой публикации рассмотрим, что нужно сделать работодателю, чтобы организовать вакцинацию и отстранить работников от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделены полномочиями выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы (Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40)

Как оформить организацию вакцинации работников

Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по региону.

Издать приказ об организации проведения профилактических прививок, в приказе указать:
- сведения о необходимости вакцинации;
- сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
- порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
- порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
- информацию о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;
- должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.
- основания для издания приказа: постановление Главного государственного санитарного врача региона; пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"; п. 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней"; Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"
- ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под подпись
- организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией

Когда придется отстранить работника от работы

Если в регионе действует постановление главного государственного санитарного врача (или его заместителя) о вакцинации определенных категорий работников.
Если работодатель осуществляет деятельность, указанную в постановлении главного государственного санитарного врача (или его заместителя) о вакцинации.
Если норма подлежащих вакцинации работников, установленная постановлением санитарного врача, в связи с отказами работников не выполнена (например, в Москве нужно вакцинировать не менее 60% работников и исполнителей по договорам ГПХ).

Кого нужно отстранить от работы

Работников, подлежащих вакцинации, отказавшихся от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний (либо не предоставивших документ о наличии противопоказаний). В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.
Работников, подлежащих вакцинации, не предоставивших документ о прохождении вакцинации.
Кого именно - решает работодатель с учетом трудовой функции работника. Например, если работник контактирует с большим числом граждан, следует рассмотреть вопрос об отстранении его от работы.
Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.

Как оформить отстранение от работы

Издать приказ об отстранении от работы

до издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации
форма приказа разрабатывается работодателем самостоятельно
в приказе нужно указать Ф.И.О., должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения
дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами регионов (на период эпиднеблагополучия)
основание издания приказа об отстранении: постановление главного государственного санитарного врача региона, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ
с приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Образцы по оформлению "ковидных" мероприятий для работодателя:

https://docs.google.com/document/d/1X4dbiXgBYSCV0tLS8XT9QWbs2r_Daquw/edit?rtpof=true&sd=true