Как рассчитать количество работников, подлежащих вакцинации
Ответы на вопросы по этому поводу разъяснили в Письме Минтруда и Роспотребнадзора от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных", а также в Разъяснениях Оперштаба Москвы и Руководителя Управления Роспотребнадзора по Москве об обязательной вакцинации:https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/5743.html) Рассмотрим основные моменты, чтобы не допустить нарушений.
Расчет процента вакцинированных работников рекомендуется осуществлять в следующем порядке:
  • кадровое подразделение составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются работники, выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций
  • в процент работников (например, 60%), подлежащих вакцинации, учитываются исключительно работники, получившие вакцинацию, они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной
  • в оставшихся (например, 40%) учитываются те, кто имеют медицинские отводы, кто переболел коронавирусом и другие лица на усмотрение самих работодателей, в том числе, "отказники" (наличие антител не является противопоказанием для вакцинирования)
  • если в компании есть региональные подразделения, то для расчета общей численности работников, подлежащих вакцинации, в расчет берется численность только работающих в соответствующем регионе
  • дистанционные (удаленные) работники и самозанятые, а также исполнители по договорам ГПХ включаются в общий штат при определении процента вакцинированных

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений