Курс для кадровиков и HR-ов
КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И РАБОТУ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА
Начало курса - 11 ноября 2024 г.
Начало курса - 11 ноября 2024 г.
Практический дистанционный курс повышения квалификации для кадровиков и HR-ов
- от 3 900 руб.
- минимальная цена курса
- теория и практика
- удобный формат
- актуальная информация
- постоянный доступ к материалам
- диплом, сертификат
- ЭкспертОбучение проводит
Юлия Жижерина - эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, квалифицированный HR-специалист, автор многочисленных публикаций, преподаватель - 4 блока
- Блок 1 «Как наладить кадровый учет»
- Блок 2 «Как наладить работу отдела кадров»
- Блок 3 «Как наладить работу с отдельными категориями»
- Блок 4 «Как наладить работу по управлению персоналом»
- 12 модулей
- Пакет «Руководитель отдела персонала» (полный курс)
- Продолжительность обучения 10 недель
- Обучающие модули 1-12
- И еще много разных вариантов обучения
Что ожидает вас на курсе?
На курсе изучается, что должен знать и уметь кадровый специалист, чтобы организовать кадровое делопроизводство и работу отдела кадров в целом.
Этот курс специально для тех специалистов по кадрам, кто хочет стать начальником отдела кадров, а не просто делать типовые приказы на прием, отпуск и увольнение.
Для тех, кто хочет глубоко разбираться в трудовом законодательстве, кадровом учете и в иных вопросах, связанных с оформлением трудовых отношений.
На курсе изучается, что должен знать и уметь кадровый специалист, чтобы организовать кадровое делопроизводство и работу отдела кадров в целом.
Этот курс специально для тех специалистов по кадрам, кто хочет стать начальником отдела кадров, а не просто делать типовые приказы на прием, отпуск и увольнение.
Для тех, кто хочет глубоко разбираться в трудовом законодательстве, кадровом учете и в иных вопросах, связанных с оформлением трудовых отношений.
Для кого наш курс?
Для тех, кому не достаточно просто оформлять приемы и увольнения изо дня в день, а для тех, кто стремится стать начальником отдела кадров (или недавно им стал и испытывает трудности) и хочет, чтобы его отдел работал «как часы», не зная авралов, нервотрепки, работы по вечерам…
Чтобы на жизнь оставалось время!
Чтобы на жизнь оставалось время!
Комплексный курс по управлению кадровыми процессами
Что ожидает вас на курсе?
Эксперт курса - Юлия Жижерина
Директор компании "Мир трудовых отношений"
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, квалифицированный HR-специалист, автор многочисленных публикаций, преподаватель.
Мой уникальный метод – это психолого-правовой подход к решению проблем в сфере трудовых отношений. Применять этот метод мне помогают мои разносторонние знания и опыт.
Мой уникальный метод – это психолого-правовой подход к решению проблем в сфере трудовых отношений. Применять этот метод мне помогают мои разносторонние знания и опыт.
✔ знания менеджмента и HR-менеджмента (диплом Международного института менеджмента ЛИНК, сертификат Научного парка МГУ им. Ломоносова, сертификат Национального союза кадровиков, сертификат Бизнес-университета МИРБИС)
✔ психологические знания (диплом о переподготовке АНО «Московский институт переподготовки кадров», обучение у известного психолога М.Е. Литвака)
✔ опыт работы корпоративным юристом в производственно-торговых компаниях – 8 лет
✔ опыт работы директором по персоналу, начальником отдела кадров, руководителем HR-проектов в производственно-торговых компаниях – 8 лет
✔ преподаватель Русской школы управления, City Business School, Российский экономический университет им. Плеханова, Moscow Business School, Бизнес-школа «Финконт», компании Актион и других
✔ Как бизнес-тренер провела более 800 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
✔ Автор более 500 публикаций в ведущих кадровых журналах («Кадровая служба и управления персоналом предприятия», «Охрана труда: Просто и понятно», «Первая полоса», «Справочник кадровика», «Справочник по управлению персоналом», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», и т. д.)
✔ опыт работы в консалтинге (юридический и психологический) – более 10 лет, успешные консультации и кадровые проекты с более 1000 клиентами по различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями
В настоящее время – руководитель, ведущий тренер и консультант в учебно-консалтинговом центре «Мир трудовых отношений».
► контакты для связи внизу станицы.
✔ психологические знания (диплом о переподготовке АНО «Московский институт переподготовки кадров», обучение у известного психолога М.Е. Литвака)
✔ опыт работы корпоративным юристом в производственно-торговых компаниях – 8 лет
✔ опыт работы директором по персоналу, начальником отдела кадров, руководителем HR-проектов в производственно-торговых компаниях – 8 лет
✔ преподаватель Русской школы управления, City Business School, Российский экономический университет им. Плеханова, Moscow Business School, Бизнес-школа «Финконт», компании Актион и других
✔ Как бизнес-тренер провела более 800 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
✔ Автор более 500 публикаций в ведущих кадровых журналах («Кадровая служба и управления персоналом предприятия», «Охрана труда: Просто и понятно», «Первая полоса», «Справочник кадровика», «Справочник по управлению персоналом», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», и т. д.)
✔ опыт работы в консалтинге (юридический и психологический) – более 10 лет, успешные консультации и кадровые проекты с более 1000 клиентами по различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями
В настоящее время – руководитель, ведущий тренер и консультант в учебно-консалтинговом центре «Мир трудовых отношений».
► контакты для связи внизу станицы.
Как вы думаете, что должен знать и уметь кадровый специалист, чтобы наладить кадровое делопроизводство?
Юлия Жижерина
Некоторые отвечают: знать трудовое законодательство, изучать судебную практику, уметь общаться с людьми, аккуратно оформлять документы. И это верно!
Но когда я попала в организацию (численность 3 тыс. человек), в которой КДП практически развалилось, самым важным оказалось умение наладить кадровые процедуры - прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д. Прописать для себя и других порядок действий: что, в каком порядке, зачем и как мы будем делать. То есть составить алгоритмы действий и составить документы и образцы кадровых документов).
То есть, самое важное, что я сделала - это организовала систему кадрового документооборота!
Конечно, делала я это, исходя из знаний законодательства и судебной практики. И теперь хочу поделиться с вами своей системой, а также своими наработками: алгоритмами, образцами документов, подборками судебной практики, статьями, таблицами…
Да, такой информации много в интернете, многие бизнес-школы проводят похожие курсы. Но на моем курсе Вы не только послушаете «как должно быть», вы сделаете эти документы сами, и сами организуете и пройдете все кадровые процедуры. И вся эта информация в курсе изложена системно, поэтому воспринимается легко и запоминается быстро!
А я и мои помощники-кураторы будем рядом, чтобы поправить, указать на ошибку, приободрить. Ведь именно этого так не хватает многим из нас.
Но когда я попала в организацию (численность 3 тыс. человек), в которой КДП практически развалилось, самым важным оказалось умение наладить кадровые процедуры - прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д. Прописать для себя и других порядок действий: что, в каком порядке, зачем и как мы будем делать. То есть составить алгоритмы действий и составить документы и образцы кадровых документов).
То есть, самое важное, что я сделала - это организовала систему кадрового документооборота!
Конечно, делала я это, исходя из знаний законодательства и судебной практики. И теперь хочу поделиться с вами своей системой, а также своими наработками: алгоритмами, образцами документов, подборками судебной практики, статьями, таблицами…
Да, такой информации много в интернете, многие бизнес-школы проводят похожие курсы. Но на моем курсе Вы не только послушаете «как должно быть», вы сделаете эти документы сами, и сами организуете и пройдете все кадровые процедуры. И вся эта информация в курсе изложена системно, поэтому воспринимается легко и запоминается быстро!
А я и мои помощники-кураторы будем рядом, чтобы поправить, указать на ошибку, приободрить. Ведь именно этого так не хватает многим из нас.
В чем уникальность курса?
Наш курс - идеальный выбор для достижения результатов
-
Актуальная информация
Только актуальная информация согласно действующему законодательству и текущей судебной практике (курс постоянно обновляется) -
Система кадровой работы
Стройная и логичная система кадровой работы (хаоса больше нет!) -
Наработка практических навыков
Наработка практических навыков - задания по каждой теме: оформление документов, задачи, тесты -
Виды подачи информации
Разные виды подачи информации (на любой вкус!): видеоуроки, презентации, образцы документов, судебная практика, статьи, кейсы, таблицы -
Обратная связь
Плотная работа с ведущим и кураторами, обратная связь по каждому заданию (на вебинарах или на обучающей платформе) -
Способы взаимодействия
Разные способы взаимодействия: видео, вебинары, чат, переписка на обучающей платформе и соцсетях, скайп/zoom-встречи -
Шаблоны документов
Качественные шаблоны документов (более 100 документов) -
Варианты участия
Разные варианты участия (каждый может выбрать подходящее)
Модули курса
Курс разделен на 12 модулей,
в каждом модуле — своя программа, своя цель
в каждом модуле — своя программа, своя цель
Продолжительность обучения – 3 недели
Модуль 1 "Как наладить оформление трудовых отношений"
Модуль 3 "Как наладить прекращение трудовых отношений"
Модуль 1 "Как наладить оформление трудовых отношений"
- Занятие 1. Трудовое законодательство и судебная практика
- Занятие 2. Как оформить прием на работу
- Занятие 3. Как составить трудовые договоры. Договоры ГПХ
- Занятие 4. Как перевести работника или изменить договор
- Занятие 5. Как оформить дополнительную работу или совместительство
- Занятие 6. Как наладить работу со штатным расписанием
- Занятие 1. Как наладить учет рабочего времени
- Занятие 2. Работа за пределами рабочего времени: сверхурочные, ненормированный день, работа в выходные
- Занятие 3. Как оформить поездки работников: командировки, разъездной характер
- Занятие 4. Как наладить работу с ежегодными отпусками и временем отдыха
- Занятие 5. Как оформить иные отпуска
Модуль 3 "Как наладить прекращение трудовых отношений"
- Занятие 1. Увольнение: способы, риски, выбор стратегии
- Занятие 2. Как оформить увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
- Занятие 3. Как оформить сложные увольнения
- Занятие 4. Как оформить увольнение по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации
- Занятие 5. Как уволить по иным различным основаниям
- Занятие 6. Восстановление на работе
Продолжительность обучения – 3 недели
Модуль 4 " Методическая работа отдела кадров"
Модуль 4 " Методическая работа отдела кадров"
- Занятие 1. Как правильно составить локальные нормативные акты
- Занятие 2. Как провести кадровый аудит и восстановить кадровый учет
- Занятие 3. Как подготовиться к проверкам ГИТ
- Занятие 4. Какой может быть ответственность работодателя
- Занятие 5. Как организовать работу в отделе кадров и наладить отношения другими отделами
- Занятие 6. Начальник отдела кадров: организаторские и управленческие навыки
- Занятие 1. Как наладить воинский учет
- Занятие 2. Как наладить работу с персональными данными
- Занятие 3. Как составить отчетность отдела кадров. Квотирование
- Занятие 4. Что нужно знать по оплате труда
- Занятие 5. Как работать в программе 1С: ЗУП
- Занятие 6. Как оформить каровый архив
- Занятие 7. Гарантии работникам
- Занятие 1. Как наладить электронный кадровый документооборот
- Занятие 2. Как наладить работу с коммерческой тайной
- Занятие 3. Как наладить работу с профстандартами
- Занятие 4. Как работать с профсоюзами, коллективными договорами и соглашениями
- Занятие 5. Как наладить охрану труда в офисе. Общие вопросы
- Занятие 6. Как наладить охрану труда в офисе. Отдельные вопросы
Продолжительность обучения – 2 недели
Модуль 7 "Трудовые отношения с отдельными категориями работников"
Модуль 7 "Трудовые отношения с отдельными категориями работников"
- Занятие 1. Обзор особенностей трудовых отношений с разными категориями работников
- Занятие 2. Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями
- Занятие 3. Трудовые отношения с инвалидами
- Занятие 4. Трудовые отношения с пенсионерами и молодежью
- Занятие 5. Трудовые отношения с дистанционными работниками и надомниками
- Занятие 1. Трудовые отношения с руководителями
- Занятие 2. Трудовые отношения с педагогами, медиками, научными работниками
- Занятие 3. Трудовые отношения с водителями транспортных средств
- Занятие 4. Трудовые отношения с работниками с вахтовым методом работы
- Занятие 5. Трудовые отношения с материально ответственными работниками
- Занятие 1. Трудовые отношения в организациях с иностранными работниками
- Занятие 2. Трудовые отношения в организациях малого бизнеса
- Занятие 3. Трудовые отношения в организациях с обособленными подразделениями
- Занятие 4. Трудовые отношения в различных организациях
Продолжительность обучения – 2 недели
Модуль 10 "Что должен знать начальник ОК по HR направлению обязательно"
Модуль 10 "Что должен знать начальник ОК по HR направлению обязательно"
- Занятие 1. Как организовать подбор специалистов
- Занятие 2. Как организовать массовый подбор персонала
- Занятие 3. Как организовать адаптацию и испытание персонала в компании
- Занятие 4. Как организовать систему оценки персонала
- Занятие 5. Как организовать обучение персонала
- Занятие 6. Как организовать кадровый резерв
- Занятие 1. Как управлять корпоративной культурой. Корпоративные мероприятия
- Занятие 2. Как управлять коммуникациями в компании
- Занятие 3. Как управлять удаленными командами
- Занятие 4. Как поддержать нужный климат в коллективе
- Занятие 5. Как удержать в компании нужных работников
- Занятие 1. Как работать с организационной структурой компании
- Занятие 2. Как разработать систему мотивации персонала
- Занятие 3. Как управлять затратами на персонал
- Занятие 4. Цифровизация HR-сферы
- Занятие 5. Альтернативная занятость
- Занятие 6. Как работать с HR-стратегиями и HR-брендом
Материалы курса:
Более 50 видео уроков
Более 100 образцов
Более 50 алгоритмов
Более 100 статей
Более 30 подборок судебной практики
Иные материалы!
Как будет проходить курс?
Выберите свой вариант участия и оставьте заявку
После оплаты вам придет письмо с инструкцией и доступ в личный кабинет на обучающую платформу
Вы изучаете видеоурок(и) по теме. Видеоуроки размещены по модулям и занятиям, указанным выше. Вы сможете просмотреть видеоуроки в любое удобное для вас время.
Вы изучаете практические материалы (образцы документов, алгоритмы, судебную практику, статьи, таблицы, консультации, разъяснения госорганов). Документы и презентации расположены в удаленном облаке по модулям и урокам
На обучающей платформе указаны домашние задания, которые рекомендуется выполнить: оформление документов, решение задач, ответы на тесты (все или на выбор). Задания также можно выполнять в удобное для вас время в течение курса
Вы проверяете самостоятельно тесты и задачи (ответы размещены на обучающей платформе), задания проверяются кураторами курса на обучающей платформе или на вебинарах, в чате курса
По окончании обучения вы получите электронный сертификат (входит в стоимость) и можете получить удостоверение о повышении квалификации (на 160 часов) или диплом о профессиональной переподготовке (на 280 часов) - оплачивается отдельно.
Отзывы
Что говорят те, кто уже прошел курс:
Юлия, если честно, такой курс вижу впервые. Настолько полная, всесторонняя и интересная информация в одном курсе, что не знаешь где взять в сутках еще пару-тройку часов на изучение и осознание)). Ваши материалы не раз выручали меня при наступлении разных кадровых ситуаций. Отдельное внимание хочу обратить на вашу заботу о слушателях и стремление мотивировать нас на профессиональные и карьерные успехи. Еще раз большое Вам спасибо. Без Вас я бы не справилась!
Юлия, хочу поблагодарить Вас за прекрасный курс! Всё чётко, по делу, системно. Образцы документов, судебная практика, масса полезной информации - и всё в одном месте и доступ к материалам навсегда. Плюс вебинары и возможность задавать вопросы куратором в течение и даже какое-то время после курса. Интереснейшие психологические занятия. Качественный курс по очень приемлемой цене! Огромнейшее спасибо!
На курс шла с запросом получить базовые знания по организации кадрового делопроизводства, в котором бы все четко было структурировано и профессионально изложено! И о! Чудо! Мои запросы совпали с действительным. К сожалению, такое не часто случается... Я очень признательна Юлии за такую классную подачу курса, представлением всех необходимых материалов, шаблонов, а также за консультации и помощь в конкретных ситуациях. С удовольствием буду ждать анонсов на следующие новые Курсы!
Юлия, спасибо большое за такую колоссальную работу! Согласна со всеми комментариями. Формат курса, огромная база образцов - все материалы по-настоящему ценные и пригодятся и уже пригодились на практике. Алгоритмы для меня оказались просто находкой, сразу упорядочивают ведение учета. Отдельно хочу отметить Вашу необычайную обаятельность! Мне очень нравится Ваше чувство юмора. После прослушивания вебинаров чувствую подъем сил и желание работать и развиваться! И если кому-то кажется, что кадровый учет-это скучно, познакомившись с Вам изменят свое мнение 100%.
Юлия, спасибо большое за курс - это настоящий сундук знаний! Не просто теория, а именно полезные знания - примеры, образцы, все доступно и понятно. Бери и применяй все в своей компании. И что немаловажно - удобный формат курса: можно в любое время, в любом удобном месте смотреть видео и выполнять задания в своём темпе и в своей последовательности. Так же были очень полезны сноски на судебную практику, письма Минтруда - это очень помогает при разговоре с руководством о необходимых изменениях:) очень переживала, что не смогу все изучить и посмотреть все видео - но и здесь все очень удобно: все записи останутся в группе, можно в любой момент зайти и пересмотреть все заново, освежить курс в памяти. Спасибо за такую огромную работу и за очень полезную информацию!
Коллеги, добрый день. Юлия, благодарю Вас за бесценную информацию по КДП, все знания полученные мной в рамках курса будут применены на практике. Отдельная благодарность за алгоритмы кадровых процедур. Очень заинтересовали практические занятия по психологии. Весь материал курса представлен в информативной и доступной для восприятия форме и охватывает все основные вопросы по кадровому делопроизводству, а так же моменты "околокадровых" вопросов с которыми кадровики сталкиваются в процессе работы. Спасибо Вам огромное за проделанную работу. Желаю Вам процветания, развития и достижения поставленных целей. Коллеги, всем рекомендую пройти курс "Как наладить кадровое делопроизводство" у Юлии Жижериной. Всем удачи !!!
Начните обучение уже сейчас
Инвестируйте в свое профессиональное развитие!
Стоимость курса полностью оправдывается теми знаниями и навыками, которые вы получите. Выберите один из наших готовых пакетов и получите не только доступ к материалам курса, но и дополнительные бонусы, которые помогут вам достичь максимальных результатов.
Стоимость курса полностью оправдывается теми знаниями и навыками, которые вы получите. Выберите один из наших готовых пакетов и получите не только доступ к материалам курса, но и дополнительные бонусы, которые помогут вам достичь максимальных результатов.
Стоимость курса от 3 900 руб.
Пакет
«Начальник отдела кадров»
«Начальник отдела кадров»
7 800 руб.
- Продолжительность обучения 6 недель
- Обучающие модули 1−6
- Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам
- Тестирования
- Еженедельные вебинары автора курса
- Участие в чате курса
- Все бонусы
- Электронный сертификат по окончании курса
Возможность получить удостоверение о повышении квалификации
ОПЛАТИТЬ
Пакет
«Начальник отдела кадров+»
«Начальник отдела кадров+»
11 700 руб.
- Продолжительность обучения 8 недель
- Обучающие модули 1−9
- Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам
- Тестирования
- Еженедельные вебинары автора курса
- Участие в чате курса
- Все бонусы
- Электронный сертификат по окончании курса
Возможность получить удостоверение о повышении квалификации
ОПЛАТИТЬ
Пакет
«Руководитель отдела персонала»
(полный курс)
«Руководитель отдела персонала»
(полный курс)
15 600 руб.
- Продолжительность обучения 10 недель
- Обучающие модули 1-12
- Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам
- Тестирования
- Еженедельные вебинары автора курса
- Участие в чате курса
- Все бонусы
- Электронный сертификат по окончании курса
Возможность получить удостоверение о повышении квалификации
ОПЛАТИТЬ
Любой блок курса на выбор
3 900 руб.
- Электронный сертификат по окончании курса
ОПЛАТИТЬ
Комплект из двух любых блоков курса
7 800 руб.
При покупке двух любых блоков курса предоставляется возможность получить удостоверение о повышении квалификации
ОПЛАТИТЬ
Комплект из трех любых блоков курса
11 700 руб.
При покупке трех любых блоков курса предоставляется возможность получить удостоверение о повышении квалификации
ОПЛАТИТЬ
Индивидуальное сопровождение
Помощь куратора: 1500 рублей
Помощь ведущей курса: 3500 рублей
Что включает: проверка заданий, индивидуальная обратная связь, сопровождение
Документы об образовании
Удостоверение о повышении квалификации: 3500 рублей (при покупке от 2 блоков)
Диплом о профессиональной переподготовке: 4500 рублей (для полного курса "Руководитель отдела персонала")
Сроки оформления: согласовываются индивидуально.
Ценные бонусы
Бесплатный доступ к базе шаблонов
Бесплатный доступ к базе кадровых алгоритмов
Вечный доступ к материалам и видео курса
Дорожная карта курса со всеми ссылками для дальнейшего использования
Возможность один раз пройти курс повторно за половину стоимости
Оформление оплаты
Мы позаботились о вашем удобстве! Выберите подходящий способ оплаты:
Для физических лиц:
Оплата по модулям: возможна, условия обсуждаются индивидуально.
Для всех случаев: обращайтесь на info@zhizherina.ru
Внимание: Если вы собираетесь возмещать стоимость обучения или получать налоговый вычет, мы предлагаем иные тарифы, поскольку это требует дополнительного оформления. Если это ваш случай, напишите на почту info@zhizherina.ru, и мы обсудим это дополнительно.
- Оплата онлайн на сайте через кнопку "Оплатить".
- Необходимо указать: название курса, ФИО, email.
- После оплаты вы получите дальнейшие инструкции.
Оплата по модулям: возможна, условия обсуждаются индивидуально.
Для всех случаев: обращайтесь на info@zhizherina.ru
Внимание: Если вы собираетесь возмещать стоимость обучения или получать налоговый вычет, мы предлагаем иные тарифы, поскольку это требует дополнительного оформления. Если это ваш случай, напишите на почту info@zhizherina.ru, и мы обсудим это дополнительно.
Для юридических лиц:
- Оплата по безналичному расчету.
- Необходимо отправить запрос на info@zhizherina.ru.
- Мы направим договор, оформим акт и счет.
- Минимальная сумма заказа для юридических лиц: 3 блока.
- Доплата за оформление на юридическое лицо: 2000 рублей.
- Условия оплаты - предоплата.
Пригласите друга и получите бонус
Если на курс пришел от вас ваш знакомый - сообщите нам и получите бонус!
Получить бесплатную консультацию касательно содержания и прохождения курса
Ответим на ваши вопросы, предложим индивидуальные скидки и подберем под вас программу!