Курс для кадровиков и HR-ов

КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И РАБОТУ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА

Начало курса - Каждый понедельник
Как Вы думаете, что должен знать и уметь кадровик,
чтобы наладить кадровое делопроизводство?
Некоторые отвечают: знать трудовое законодательство, изучать судебную практику, уметь общаться с людьми, аккуратно оформлять документы. И это верно!
Но когда я попала в организацию (численность 3 тыс. человек), в которой КДП практически развалилось, самым важным оказалось умение наладить кадровые процедуры - прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д. Прописать для себя и других порядок действий: что, в каком порядке, зачем и как мы будем делать. То есть составить алгоритмы действий и составить документы, по которым мы будем работать (локальные акты и образцы кадровых документов).

Самое важное, что я сделала - это организовала систему кадрового документооборота!
Конечно, делала я это, исходя из знаний законодательства и судебной практики. И теперь хочу поделиться с вами своей системой, а также своими наработками: алгоритмами, образцами документов, подборками судебной практики, статьями, таблицами…
Да, такой информации много в интернете, многие бизнес-школы проводят похожие курсы. Но на моем курсе Вы не только послушаете «как должно быть», вы сделаете эти документы сами, и сами организуете и пройдете все кадровые процедуры. И вся эта информация в курсе изложена системно, поэтому воспринимается легко и запоминается быстро!

А я и мои помощники-кураторы будем рядом, чтобы поправить, указать на ошибку, приободрить. Ведь именно этого так не хватает многим из нас.

Это курс для тех, кому не достаточно просто оформлять
приемы и увольнения, приемы и увольнения изо дня в день,
а для тех, кто стремится стать начальником отдела кадров
(или недавно им стал и испытывает трудности)
и хочет, чтобы его отдел работал «как часы»,
не зная авралов, нервотрепки,
работы по вечерам…
Чтобы на жизнь оставалось время!
Почему этот курс вам нужен?
Потому, что:
  • Научитесь правильно оформлять кадровые документы по приему на работу для разных категорий работников, даже если пока не владеете трудовым законодательством. Составите идеальный трудовой договор для вашей компании и проработаете варианты для разных категорий работников. Проработаете алгоритмы переводов и оформления дополнительной работы.
  • Если у вас уже есть алгоритмы кадровых процедур и образцы кадровых документов - проверите, точно ли они верные, исходя из действующего законодательства и текущей судебной практики. Если таких алгоритмов и образцов (шаблонов) у вас пока нет, мы их разработаем вместе. И я их проверю, чтобы вы ушли с курса с правильными вариантами.
  • Выясните, все ли вы знаете об учете рабочего времени. Научитесь не только правильно оформлять табели, но и работу за пределами рабочего времени, вводить суммированный учет, составлять графики работы, правильно оформлять командировки, разъездной характер, вахту! Разберетесь, все ли в порядке с отпусками и научитесь оформлять все виды отпусков.
  • Проверите, знаете ли вы все основания увольнения и освоите процедуры тех увольнений, которыми пока не владеете. Научитесь оформлять документы по наиболее используемым основаниям увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, по дисциплинарным основаниям, и т.д. Получите алгоритмы и образцы по всем видам увольнений.
  • Оформите все необходимые локальные нормативные акты для своей компании, используя мои шаблоны в соответствии с законодательством и судебной практикой. Проведёте кадровый аудит в своей компании. Представите, как будет проходить проверка инспекции труда. Поделюсь своим опытом проверок: что и как проверяет инспектор, как подготовиться к проверкам психологически и организационно.
  • Разберетесь в вопросах воинского учета, охраны труда, персональных данных, квотирования, кадровой отчетности, профстандартов, работы с профсоюзами, оформления архива - ведь вам могут поручить и эти вопросы, а вы уже будете к ним готовы.
  • Разберетесь в особенностях оформления трудовых отношений с различными категориями работников: инвалиды, беременные, декретницы, пенсионеры и молодежь, иностранцы и т.д.; а также с работниками различных профессий и должностей: педагоги и медики, водители, материально ответственные должности, гендиректора и т.д.; а также с работниками различных организаций: малый бизнес, организации с обособленными подразделениями, в том числе, в особых районах, и т.д
  • А также освоите HR-технологии, работу по управлению персоналом, а именно: сможете подбирать персонал, проводить адаптацию, оценку и аттестацию персонала, организовывать обучение и развитие работников. Кроме этого, научитесь управлять коммуникациями, предотвращать конфликты, управлять корпоративной культурой. А также освоите разработку системы мотивации, освоите HR-бюджетирование, работу с организационной структурой.
  • Умение организовывать работу по всем этим направлениям, а не только вести кадровый учёт, позволит вам стать «специалистом широкого профиля» и значительно повысит вашу стоимость на рынке труда!
  • А также мы поможем вам поверить в себя, и научиться не бояться сложных вопросов работников и руководства, проверок, судебных разбирательств. Ведь я сама через это все прошла и продолжаю проходить, но уже не боюсь. С поддержкой нашей команды вы станете начальником отдела кадров быстрее и легче!

В чем уникальность курса?
  • Только актуальная информация согласно действующему законодательству и текущей судебной практике (курс постоянно обновляется)
  • Стройная и логичная система кадровой работы (хаоса больше нет!)
  • Наработка практических навыков - задания по каждой теме: оформление документов, задачи, тесты
  • Разные виды подачи информации (на любой вкус!): видеоуроки, презентации, образцы документов, судебная практика, статьи, кейсы, таблицы
  • Плотная работа с ведущим и кураторами, обратная связь по каждому заданию
  • Разные способы взаимодействия: видео, вебинары, чат, переписка на обучающей платформе и соцсетях, скайп/zoom-встречи
  • Качественные шаблоны документов (более 100 документов)
  • Комплексный подход-профессиональная и психологическая поддержка
  • Разные варианты участия (каждый может выбрать подходящее)
Как вы шаг за шагом придете к результату?
Курс разделен на 12 модулей,
в каждом модуле - своя программа, своя цель
Блок 1. "Как наладить кадровый учет"
Продолжительность обучения – 3 недели
Модуль 1 "Как наладить оформление трудовых отношений"
Занятие 1. Что такое трудовое законодательство и судебная практика. Трудовые отношения
Занятие 2. Оформление приема на работу
Занятие 3. Трудовые договоры. Договоры ГПХ
Занятие 4. Переводы и изменение договора
Занятие 5. Дополнительная работа и совместительство
Занятие 6. Гарантии работникам

Модуль 2 "Как наладить рабочее время и время отдыха"
Занятие 1. Учет рабочего времени: рабочее время, время отдыха, табели
Занятие 2. Работа за пределами рабочего времени: сверхурочные, ненормированный день, работа в выходные
Занятие 3. Поездки работников: командировки, разъездной характер
Занятие 4. Оформление отпусков и другого времени отдыха
Занятие 5. Учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы
Занятие 6. Суммированный учет рабочего времени, работа по графику

Модуль 3 "Как наладить прекращение трудовых отношений"
Занятие 1. Увольнение: способы, риски, выбор стратегии
Занятие 2. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
Занятие 3. Сложные увольнения
Занятие 4. Увольнение по сокращению численности или штата и связи с ликвидацией организации
Занятие 5. Иные основания увольнений
Занятие 6. Восстановление на работе
Блок 2. "Как наладить работу отдела кадров"
Продолжительность обучения – 3 недели
Модуль 4 " Методическая работа отдела кадров"
Занятие 1. Как правильно составить локальные нормативные акты
Занятие 2. Как провести кадровый аудит и восстановить кадровый учет
Занятие 3. Как подготовиться к проверкам ГИТ. Ответственность работодателей
Занятие 4. Какой может быть ответственность работодателя
Занятие 5. Как организовать работу в отделе кадров и наладить отношения другими отделами
Занятие 6. Начальник отдела кадров: организаторские и управленческие навыки

Модуль 5 "Направления работы ОК, кроме КДП"
Занятие 1. Как наладить воинский учет
Занятие 2. Как наладить работу с персональными данными
Занятие 3. Как составить отчетность отдела кадров. Квотирование
Занятие 4. Что нужно знать по оплате труда
Занятие 5. Как работать в программе 1С: ЗУП
Занятие 6. Как оформить каровый архив

Модуль 6 "Более редкие направления работы ОК"
Занятие 1. Электронный кадровый документооборот
Занятие 2. Как наладить работу с коммерческой тайной
Занятие 3. Как наладить работу с профстандартами
Занятие 4. Как работать с профсоюзами, коллективными договорами и соглашениями
Занятие 5. Как наладить охрану труда в офисе. Общие вопросы
Занятие 6. Как наладить охрану труда в офисе. Специальные вопросы
Блок 3. "Как наладить работу с отдельными категориями"
Продолжительность обучения – 2 недели
Модуль 7 "Трудовые отношения с отдельными категориями работников"
Занятие 1. Обзор особенностей трудовых отношений с разными категориями работников
Занятие 2. Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями
Занятие 3. Трудовые отношения с инвалидами
Занятие 4. Трудовые отношения с пенсионерами и молодежью
Занятие 5. Трудовые отношения с дистанционными работниками и надомниками

Модуль 8 "Трудовые отношения с работниками по отдельным должностям"
Занятие 1. Трудовые отношения с генеральным директором и главбухом
Занятие 2. Трудовые отношения с педагогами и медиками
Занятие 3. Трудовые отношения с водителями транспортных
Занятие 4. Трудовые отношения с работниками вахтовым методом работы
Занятие 5. Трудовые отношения с материально ответственными работниками

Модуль 9 "Трудовые отношения с работниками в разных организациях"
Занятие 1. Трудовые отношения в организациях с иностранными работниками
Занятие 2. Трудовые отношения в организациях малого бизнеса
Занятие 3. Трудовые отношения в организациях с обособленными подразделениями
Занятие 4. Трудовые отношения в различных организациях
Блок 4. "Как наладить работу по управлению персоналом"
Продолжительность обучения – 2 недели
Модуль 10 "Что должен знать начальник ОК по HR направлению обязательно"
Занятие 1. Как организовать подбор специалистов
Занятие 2. Как организовать массовый подбор персонала
Занятие 3. Как организовать адаптацию и испытание персонала в компании
Занятие 4. Как организовать систему оценки персонала
Занятие 5. Как организовать обучение персонала
Занятие 6. Как организовать кадровый резерв

Модуль 11 " Как наладить коммуникации в компании"
Занятие 1. Как управлять корпоративной культурой. Корпоративные мероприятия
Занятие 2. Управление коммуникациями в компании
Занятие 3. Управление удаленными командами
Занятие 4. Как разобраться с конфликтами в компании
Занятие 5. Как удержать в компании нужных работников

Модуль 12 " Иные HR-направления, которые желательно знать"
Занятие 1. Как работать с организационной структурой компании
Занятие 2. Как разработать систему мотивации персонала
Занятие 3. Как управлять затратами на персонал
Занятие 4. Цифровизация кадровой работы и управления персоналом
Занятие 5. Альтернативная занятость
Посмотрите подробную программу курса
А здесь мы выложили для вас перечень всех материалов, которые будут на курсе («дорожную карту курса»), чтобы вы не покупали «кота в мешке»!
Итак, на курсе:
Более 50 видео уроков
Более 100 образцов
Более 50 алгоритмов
Более 100 статей
Более 30 подборок судебной практики
Иные материалы!
Как будет проходить курс?
Выберите свой вариант участия и оставьте заявку

После оплаты вам придет письмо с инструкцией и доступ в личный кабинет на обучающую платформу
Вы изучаете видеоурок(и) по теме. Видеоуроки размещены по модулям и занятиям, указанным выше. Вы сможете просмотреть видеоуроки в любое удобное для вас время.
Вы изучаете практические материалы (образцы документов, алгоритмы, судебную практику, статьи, таблицы, консультации, разъяснения госорганов). Документы и презентации расположены в удаленном облаке по модулям и урокам
На обучающей платформе указаны домашние задания, которые рекомендуется выполнить: оформление документов, решение задач, ответы на тесты (все или на выбор). Задания также можно выполнять в удобное для вас время в течение курса
Вы получаете обратную связь в зависимости от выбранного пакета – ответы на тесты и решение задач, обратную связь от кураторов и автора курса на обучающей платформе (по каждому заданию), на вебинарах (еженедельно), в чате (постоянно в течение курса), онлайн-встречах
По окончании обучения вы получите электронный сертификат (входит в стоимость) и можете получить удостоверение о повышении квалификации (на 160 часов) или диплом о профессиональной переподготовке (на 256 часов) - оплачивается отдельно.
Ценные бонусы
  • Бесплатный доступ к базе шаблонов
  • Записи текущих новостных вебинаров
  • Бесплатный доступ к базе кадровых алгоритмов
  • Доступ к Анонсу новостей для кадровика
  • Возможность один раз пройти курс повторно за половину стоимости
  • Дорожная карта курса со всеми ссылками для дальнейшего использования
  • Поддержка после окончания курса – чат консультаций для кадровиков
  • Вечный доступ к материалам и видео курса
Что говорят те, кто уже прошел курс:
  • Татьяна
    Юлия, если честно, такой курс вижу впервые. Настолько полная, всесторонняя и интересная информация в одном курсе, что не знаешь где взять в сутках еще пару-тройку часов на изучение и осознание)). Ваши материалы не раз выручали меня при наступлении разных кадровых ситуаций. Отдельное внимание хочу обратить на вашу заботу о слушателях и стремление мотивировать нас на профессиональные и карьерные успехи. Еще раз большое Вам спасибо. Без Вас я бы не справилась!
  • Юлия
    Юлия, хочу поблагодарить Вас за прекрасный курс! Всё чётко, по делу, системно. Образцы документов, судебная практика, масса полезной информации - и всё в одном месте и доступ к материалам навсегда. Плюс вебинары и возможность задавать вопросы куратором в течение и даже какое-то время после курса. Интереснейшие психологические занятия. Качественный курс по очень приемлемой цене! Огромнейшее спасибо!
  • Елена
    На курс шла с запросом получить базовые знания по организации кадрового делопроизводства, в котором бы все четко было структурировано и профессионально изложено! И о! Чудо! Мои запросы совпали с действительным. К сожалению, такое не часто случается... Я очень признательна Юлии за такую классную подачу курса, представлением всех необходимых материалов, шаблонов, а также за консультации и помощь в конкретных ситуациях. С удовольствием буду ждать анонсов на следующие новые Курсы!
  • Татьяна
    Коллеги, добрый день. Юлия, благодарю Вас за бесценную информацию по КДП, все знания полученные мной в рамках курса будут применены на практике. Отдельная благодарность за алгоритмы кадровых процедур. Очень заинтересовали практические занятия по психологии. Весь материал курса представлен в информативной и доступной для восприятия форме и охватывает все основные вопросы по кадровому делопроизводству, а так же моменты "околокадровых" вопросов с которыми кадровики сталкиваются в процессе работы. Спасибо Вам огромное за проделанную работу. Желаю Вам процветания, развития и достижения поставленных целей. Коллеги, всем рекомендую пройти курс "Как наладить кадровое делопроизводство" у Юлии Жижериной. Всем удачи !!!
  • Анастасия
    Юлия, спасибо большое за курс - это настоящий сундук знаний! Не просто теория, а именно полезные знания - примеры, образцы, все доступно и понятно. Бери и применяй все в своей компании. И что немаловажно - удобный формат курса: можно в любое время, в любом удобном месте смотреть видео и выполнять задания в своём темпе и в своей последовательности. Так же были очень полезны сноски на судебную практику, письма Минтруда - это очень помогает при разговоре с руководством о необходимых изменениях:) очень переживала, что не смогу все изучить и посмотреть все видео - но и здесь все очень удобно: все записи останутся в группе, можно в любой момент зайти и пересмотреть все заново, освежить курс в памяти. Спасибо за такую огромную работу и за очень полезную информацию!
  • Светлана
    Юлия, спасибо большое за такую колоссальную работу! Согласна со всеми комментариями. Формат курса, огромная база образцов - все материалы по-настоящему ценные и пригодятся и уже пригодились на практике. Алгоритмы для меня оказались просто находкой, сразу упорядочивают ведение учета. Отдельно хочу отметить Вашу необычайную обаятельность! Мне очень нравится Ваше чувство юмора. После прослушивания вебинаров чувствую подъем сил и желание работать и развиваться! И если кому-то кажется, что кадровый учет-это скучно, познакомившись с Вам изменят свое мнение 100%.
Курс ведет Юлия Жижерина
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, квалифицированный HR-специалист, автор многочисленных публикаций, преподаватель.

Мой уникальный метод – это психолого-правовой подход к решению проблем в сфере трудовых отношений. Применять этот метод мне помогают мои разносторонние знания и опыт.

✔ экспертные правовые знания в области трудового права (диплом Московской государственной юридической академии, квалификация «юрист»)
✔ знания менеджмента и HR-менеджмента (диплом Международного института менеджмента ЛИНК, сертификат Научного парка МГУ им. Ломоносова, сертификат Национального союза кадровиков, сертификат Бизнес-университета МИРБИС)
✔ психологические знания (диплом о переподготовке АНО «Московский институт переподготовки кадров», обучение у известного психолога М.Е. Литвака)
✔ знания в области коучинга (сертификат Международного университета GLOBAL COACHING)
✔ опыт работы корпоративным юристом в производственно-торговых компаниях – 8 лет
✔ опыт работы директором по персоналу, начальником отдела кадров, руководителем HR-проектов в производственно-торговых компаниях – 8 лет
✔ преподаватель Русской школы управления, City Business School, Российский экономический университет им. Плеханова, Moscow Business School, Бизнес-школа «Финконт», компании Актион, Бизнес-университета МИРБИС и других
✔ Как бизнес-тренер провела более 800 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
✔ Автор более 500 публикаций в ведущих кадровых журналах («Кадровая служба и управления персоналом предприятия», «Охрана труда: Просто и понятно», «Первая полоса», «Справочник кадровика», «Справочник по управлению персоналом», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», и т. д.)
✔ опыт работы в консалтинге (юридический и психологический) – более 8 лет, успешные консультации и кадровые проекты с более 500 клиентами по различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями
В настоящее время – руководитель, ведущий тренер и консультант в учебно-консалтинговом центре «Мир трудовых отношений».
► контакты для связи внизу станицы.
Условия участия
Разумеется, участие в курсе стоит денег, но цена вас приятно удивит!
Блок 2 «Как наладить работу отдела кадров»
Необходим тем, кто уже освоил кадровый учет, но хочет узнать все о работе отдела кадров
Продолжительность обучения
3 недели
Обучающие модули 4−6
Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Тестирование

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы (вне потока - по заявкам слушателей, если есть вопросы)

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Электронный сертификат по окончании курса
Блок 1 «Как наладить кадровый учет»
Необходим тем, кто хочет освоить кадровый учет и основные нужные для кадровика темы
Продолжительность обучения
3 недели
Обучающие модули 1−3
Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Тестирование

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы (вне потока - по заявкам слушателей, если есть вопросы)

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Электронный сертификат по окончании курса

Блок 3 «Как наладить работу с отдельными категориями»
Необходим тем, кто хочет наладить работу с разными категориями работников
Продолжительность обучения
2 недели
Обучающие модули 7−9
Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Тестирование

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы (вне потока - по заявкам слушателей, если есть вопросы)

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Электронный сертификат по окончании курса
3 900 руб.
3 900 руб.
3 900 руб.
3 500 руб.
3 500 руб.
3 500 руб.
Блок 4 «Как наладить работу по управлению персоналом»
Необходим тем, кто хочет освоить технологии управления персоналом
Продолжительность обучения
2 недели
Обучающие модули 10−12
Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Тестирование

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы (вне потока - по заявкам слушателей, если есть вопросы)

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Электронный сертификат по окончании курса
3 900 руб.
3 500 руб.
Комплект из двух любых блоков курса
При покупке двух любых блоков курса предоставляется возможность получить удостоверение о повышении квалификации
Комплект из трех любых блоков курса
При покупке трех любых блоков курса предоставляется возможность получить удостоверение о повышении квалификации
6 500 руб.
7 800 руб.
8 700 руб.
11 700 руб.
Готовые пакеты
Пакет «Начальник отдела кадров+»
Продолжительность обучения
8 недель
Обучающие модули 1−9
Пакет «Начальник отдела кадров»
Продолжительность обучения
6 недель
Обучающие модули 1−6
Пакет «Руководитель отдела персонала» (полный курс)
Продолжительность обучения
10 недель
Обучающие модули 1-12
8 700 руб.
11 700 руб.
15 600 руб.
При покупке пакета предоставляется возможность получить удостоверение о повышении квалификации
При покупке пакета предоставляется возможность получить удостоверение о повышении квалификации
При покупке пакета предоставляется возможность получить диплом о профессиональной переподготовке
6 500 руб.
8 700 руб.
10 900 руб.
* В период между потоками курса, при занятии по индивидуальному графику вебинары проводятся по требованию участников, при наличии вопросов. При отсутствии вебинаров проверка заданий проводится заочно на платформе
Для оплаты участия в курсе нажмите на кнопку «ОПЛАТИТЬ» и перейдите на страницу оплаты. В форме оплаты следует указать название курса, ваши Ф.И.О., электронную почту для связи. После оплаты вы получите дальнейшие инструкции
Внимание!
Информация для тех, кто будет оплачивать курс от организации

Оплата через сайт - только для физических лиц! Для организаций оплата через интернет - магазин не предусмотрена.
Обратите внимание, что оплата обучения на единственном пакете со счета юридического лица не предусмотрена. При покупке от 2 пакетов доплата за оформление на юридическое лицо 2 тыс. рублей.
Если Вы хотите оплатить через организацию, пожалуйста, напишите на почту info@zhizherina.ru и мы составим для вас договор, акт, счет на оплату.
Внимание!
Если вы собираетесь возмещать стоимость обучения или получать налоговый вычет
, мы предлагаем иные тарифы, поскольку это требует дополнительного оформления. Если это ваш случай, напишите на почту info@zhizherina.ru, и мы обсудим это дополнительно.
Дополнительно
Дополнительная опция "Мы вместе" для тех, кто хочет получить поддержку куратора или ведущей курса. Опция включает в себя проверку и персональную обратную связь по каждому выполненному заданию, индивидуальное сопровождение, психологическую и правовую поддержку:
- помощь куратора 1500 руб.

- помощь ведущей курса 3500 руб.


После окончания обучения (в зависимости от набора пакетов) вы можете заказать
- Удостоверение о повышении квалификации за 3500 руб. (при пакете не менее 2 блоков)
- Диплом о профессиональной переподготовке за 4500 руб. (для пакета «Руководитель отдела персонала» - полный курс)

*При обучении по индивидуальному графику (вне потока) сроки изготовления документа согласовываются индивидуально с руководителем курса
Индивидуальные условия
Если вы хотели бы приобрести только часть курса, получить рассрочку или оформить курс в кредит - это возможно! Свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте info@zhizherina.ru, и мы обсудим индивидуальные условия для вас.

Можно оплатить курс от компании, в которой вы работаете, пожалуйста, напишите нам на почту info@zhizherina.ru, и мы оформим договор и счет для оплаты курса.
Пригласите друга и получите бонус
Если на курс пришел от вас ваш знакомый - сообщите нам и получите бонус!
До встречи на курсе!