Что делать работодателю в связи с нерабочими днями, установленными Президентом и региональными властями?
Предлагаю в этом посте рассмотреть новые ограничения и вспомнить, что делать работодателю. Итак:
Президентом РФ издан Указ 20.10.2021 г. № 595, которым установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
Власти регионов могут установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября или продлить их после 7 ноября, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки в регионе.
Так, в Москве нерабочие дни установлены с 28 октября 2021 г. по 7 ноября 2021 г. (Указ от 21.10.2021 г. № 62-УМ « О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020г. № 68-УМ»).
Согласно данному Указу Мэра Москвы приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения , на территории, в которых осуществляется реализация товаров, выполнение работ, оказание услуг, перечисленных в данном Указе, а также перечисленных в Указе Президента Российской Федерации от 11.05.2020 г. № 316.
Организации вправе сохранить присутствие на работе лиц, обеспечивающих охрану и содержание зданий, поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены, а также лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы.
Также Указом Мэра Москвы от 19.10.2021 г. № 61-УМ « О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ» уточнены следующие ограничения:
на режиме самоизоляции до 25 февраля 2022 г. граждане старше 60 лет, не прошедших курс вакцинации и не переболевших COVID-19 (если с момента болезни прошло не более 6 месяцев)
с 25 октября по 25 февраля работодатели обязаны перевести на дистанционный режим работы не менее 30% работников, а также граждан старше 60 лет с заболеваниями из спецперечня (кроме критически важных кадров)
работодатель сам решает, кого переводить на дистанционный режим
с 25.10 2021 г. все работодатели Москвы еженедельно в понедельник предоставляют отчетность в электронном виде, с использованием личного кабинета на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы - подают сведения о работниках и исполнителях по договору ГПХ по форме, согласно приложению 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ
работодатели должны принимать меры, направленные на минимизацию очного присутствия работников
работодатели подлежат привлечению к ответственности за нарушение требований данного Указа в части перевода на удаленную работу 30 % работников и всех работников старше 60 лет
Требование о переводе работников на дистанционную работу не относится к непрерывно действующим, медицинским и некоторые другим организациям, а также гражданам, которые полностью привились от коронавируса или переболели менее полугода назад.

Граждане из "уязвимой" категории, которые из-за особенностей работы не перешли на дистанционную работу, вправе оформить на этот период больничный.
Также в Москве необходимо до 1 января обеспечить вакцинацию теперь не менее 80% от общего числа сотрудников сферы услуг, персонал нужно привить первым компонентом до 1 декабря (Постановление главного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 № 3).
Что делать работодателю в связи с нерабочими днями, установленными Президентом и региональными властями?
Поскольку, на наш взгляд, правовой режим для нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г. не изменился, можно руководствоваться Письмом Минтруда от 31.05.2021 N 14-3/ООГ-4986, Информацией Минтруда "Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года" (Разъяснение), а именно:
работодатель определяет список работников и служащих, которые смогут трудиться в этот период, чтобы обеспечить функционирование организации
нерабочие дни не относят к выходным или праздникам, поэтому для переноса отпуска оснований нет, для переноса отпуска следует учесть только праздник 4 ноября, перенос отпуска возможен с согласия работодателя по заявлению работника
рекомендуется перечислить зарплату заранее
оплата работы в нерабочие дни - в одинарном размере, тем, кто не обязан трудиться в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период
в табеле нерабочие дни можно отразить кодом, который работодатель введет сам, например, можно использовать тот, что указывали ранее для выходных в мае
в нерабочие дни возможно уволить работника по его инициативе, соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, а от увольнений по инициативе работодателя лучше воздержаться, если организация в данный период не работает
Если кадровый документ подписали в нерабочие дни, сдать СЗВ-ТД следует не позднее первого рабочего дня после их окончания.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений