Новый указ Мэра по ковиду - что же делать работодателям
Мэр Москвы подписал очередной указ, предусматривающий усиление мер по коронавирусу.
Указ мэра Москвы от 12 июня 2021 года № 29-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ" https://rg.ru/2021/06/12/moscow-ukaz29-reg-dok.html
С 15 по 19 июня устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы для работников (устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье). Требование о введении нерабочих дней не распространяется на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11.05.2020 г. № 316.
Также с 13 июня работодателям рекомендовано:
  • перевести не менее 30% сотрудников на дистанционную работу
  • перевести на дистанционную работу работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих хронические заболевания из перечня Департамента здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций (Перечень заболеваний также можно посмотреть в Приложении 5 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ)
Уточнили, что при определении количества работников/исполнителей по гражданско-правовым договорам, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, не учитываются лица, получившие прививку от коронавирусной инфекции.
Итак, какие у нас в связи с этим Указом вопросы:
  1. Какие организации обязаны быть на "выходных днях" с 15.06.2021 г.? Получается надо проверить:
    - Может быть, у вас организация, на деятельность которых не может быть ограничена (проверяем по Указу Президента Российской Федерации от 11.05.2020 г. № 316). Тогда понятно, на эти организации не распространяется это требование.
    - Может быть, у вас все на дистанционной работе? Тогда, видимо, тоже не распрострется? Хотя прямо об этом не сказано, но ведь тогда работники не приходят на стационарное рабочие места, значит и нет смысла в выходных для них, верно?
    - Может быть, в организации работают по графику со скользящими выходными - то есть, в принципе и не было у работников (всех? большинства? части?) обязательного выходного дня в воскресенье?

    Получается, если организация работает по такому графику, чтобы оказывать услуги, выполнять работы, в том числе, по воскресеньям - то тоже эти выходные не для нее? Правильно я поняла? А вы как думаете?

    И получается, что если ваша организация не подходит ни под одну их этих категорий, то тогда работники с 15.06 по 19.06 сидят дома вот на этом "режиме работы, аналогичному режиму работы в выходной день (воскресенье)"?
  2. Получается, это не нерабочие оплачиваемые дни, которые у нас уже были, и мы даже уже и освоились их табелировать, как НОД, например? Табелируем как выходные в табеле? Получается так? Но сохраняем за июнь полный оклад, так? А с теми, у кого тарифная ставка, сдельные расценки - по прежнему сценарию, или что-то меняется?
  3. Можно ли приглашать этих людей, которые будут на выходных, на работу? Или это будет нарушением Указа? А если можно, то платить двойную оплату (предоставлять день отдыха)? Или это в принципе нельзя делать, иначе теряется смысл ограничений?
  4. Что делать тем, у кого увольнения в это время? Как мы их уволим без выхода кадровика (кроме, конечно, тех, кто уже на дистанционной работе и эти моменты отлажены)?

  5. Как мы сообщим работникам сегодня, что им завтра не надо приходить на работу (или наоборот надо, так как организация относится к категориям выше). Ведь не все работники на выходных читают новости, не все поймут из указа что же делать (мы и сами-то не уверены), не все работники на связи в выходные дни (и не обязаны быть)... И вообще, почему кадровики, руководители должны все бросить и в свои выходные дни заниматься всем этим?... Все печальнее и печальнее становится...
Наверное, вопросы можно продолжать и продолжать, и дойти до самых риторических...

Может быть, Минтруд и Роструд в ближайшее время что-то разъяснят.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений