Получить мини-книгу
Ответы на вопросы по вакцинации от Covid
Ответы на вопросы по вакцинации от Covid
Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, входящих в перечень сфер, утвержденных Постановлением?
Да. В силу требований федерального законодательства работодатели в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по региону (Письмо Минтруда и Роспотребнадзора от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных")
Как успеть провести вакцинацию 60 процентов работников до 15 августа 2021 года?
В Москве сейчас есть широкие возможности для прививки от COVID-19. В городе работает более 200 пунктов вакцинации на базе городских и частных поликлиник. До 40 процентов этих мощностей свободны. Записаться на прививку можно легко: на порталах mos.ru и emias.info, в мобильных приложениях "Госуслуги Москвы", "Моя Москва" и "ЕМИАС.ИНФО", а также через информационные киоски в поликлиниках города (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru). Без предварительной записи вакцинацию можно пройти в павильонах «Здоровая Москва», семи центрах госуслуг и в популярных общественных местах, где работают выездные бригады ( https://www.mos.ru/news/item/92798073/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&nw=1625133764000). В остальных регионах власти также предпринимают меры для обеспечения вакцинации населения, организовывая пункты вакцинации.
Что делать, если у работодателя нет возможности собирать сведения о работниках, которые вакцинированы или имеют медицинские отводы?
Работодатели обязаны выполнять требования законодательства, а также предписания должностных лиц, осуществляющих надзор за его соблюдением. Например, для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача Москвы работодатели предоставляют сведения о вакцинации работников. В автоматическом режиме вся информация сопоставляется с данными о вакцинированных лицах в ЕМИАС и системе Минздрава России. Если будет выявлена вакцинация менее 60% работников, информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Роспотребнадзор (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).
Нужно ли подавать сведения о вакцинации работников, если организация фактически не осуществляет деятельность в сферах, предусмотренных постановлением главного государственного санитарного врача, но при этом имеется соответствующий ОКВЭД и (или) лицензия.
Да, нужно (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).
Как рассчитываются 60% работников, подлежащих вакцинации?
60% рассчитываются от общего числа работников, включая исполнителей по договорам ГПХ, работающих в регионе, где выпущено постановление санитарного врача. Работники филиалов, ведущие деятельность в других регионах, не учитываются. В оставшиеся 40 процентов включаются работники, которые имеют временные медицинские отводы, и другие лица - на усмотрение самих организаций (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).
Подлежат ли обязательной вакцинации ранее переболевшие COVID-19?
В 60 процентов работников, подлежащих обязательной вакцинации, входят исключительно вакцинированные. Врачи считают, что необходимо прививаться несмотря на то, что гражданин переболел коронавирусом (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на ttp://www.mos.ru)
Каким образом могут пройти вакцинацию иностранные граждане в Москве
В Москве иностранные граждане могут пройти вакцинацию в многофункциональном миграционном центре в деревне Сахарово, в пункте на территории торгового центра "Садовод", а также в павильоне перед входом напротив Дворца водных видов спорта в "Лужниках", а также в открытых на базе платных отделений 25 городских поликлиник. Стоимость вакцинации для иностранных граждан в Москве - 1300 рублей (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).
Значительная часть работников - иностранные граждане, которые прошли вакцинацию не зарегистрированными в России вакцинами. Могут ли они быть учтены в 60 процентах вакцинированных сотрудников?
Нет. Учитываются только лица, получившие профилактическую прививку вакциной, прошедшей государственную регистрацию в России (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).
Как вакцинировать работников, находящихся в отпуске?
В 40% работников, которых работодатель не будет направлять на вакцинацию могут быть включены, в том числе исполнители по договорам ГПХ, работники, находящиеся в отпуске, командировке и декрете. При этом рекомендуется проинформировать таких лиц о необходимости вакцинации в установленные сроки (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).
Должен ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для вакцинации от коронавируса?
Такая обязанность работодателя не предусмотрена законодательством. Работодатель, на наш взгляд, имеет право не отпустить работника для проведения вакцинации именно в тот день, в который работник планировал это сделать, и соответственно, работник не имеет права отсутствовать на рабочем месте по причине добровольной вакцинации без согласования с работодателем. Если работодатель решил применить к работнику дисциплинарное взыскание в форме увольнения за прогул, нужно установить факт совершения дисциплинарного проступка, все обстоятельства (в т.ч. отсутствие уважительных причин неявки на работу), однозначно установить вину работника в нарушении, учесть его предыдущее отношение к труду и четко соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Как оформляется отказ работника от профилактической прививки?
Отказ оформляется в свободной письменной форме. В случае уклонения работника от предоставления отказа работодателю необходимо зафиксировать этот факт актом (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

Обязан ли работодатель отстранить от работы отказавшегося от прививки, в случае вакцинации не менее 60% от общей численности работников?
Нет, т.к. оцениваться будет только соблюдение требования о вакцинации не менее 60% от общей численности работников. При условии выполнения этого требования работодателю необходимо самостоятельно принимать решение в отношении работников, не имеющих медотвода от вакцинации и отказавшихся от прививки, в том числе с учетом уровня их эпидемиологических контактов и участия в цепочке передачи вируса
(Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).
Можно ли лишить работника премии или уволить за отказ от вакцинации?
Применение к работнику мер дисциплинарного характера за отказ от вакцинации не допускается.Отсутствие прививок по вине работника не является основанием для увольнения (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146660)

Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение требования о вакцинации работников?
Ответственность в соответствии с частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ - штраф на должностных лиц и ИП - от 50 тысяч до 150 тысяч рублей; на юридических лиц - от 200 тысяч до 500 тысяч рублей. Юрлицам и ИП также грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений