Да. В силу требований федерального законодательства работодатели в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по региону (Письмо Минтруда и Роспотребнадзора от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных")

В Москве сейчас есть широкие возможности для прививки от COVID-19. В городе работает более 200 пунктов вакцинации на базе городских и частных поликлиник. До 40 процентов этих мощностей свободны. Записаться на прививку можно легко: на порталах mos.ru и emias.info, в мобильных приложениях "Госуслуги Москвы", "Моя Москва" и "ЕМИАС.ИНФО", а также через информационные киоски в поликлиниках города (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru). Без предварительной записи вакцинацию можно пройти в павильонах «Здоровая Москва», семи центрах госуслуг и в популярных общественных местах, где работают выездные бригады ( https://www.mos.ru/news/item/92798073/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&nw=1625133764000). В остальных регионах власти также предпринимают меры для обеспечения вакцинации населения, организовывая пункты вакцинации.

Работодатели обязаны выполнять требования законодательства, а также предписания должностных лиц, осуществляющих надзор за его соблюдением. Например, для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача Москвы работодатели предоставляют сведения о вакцинации работников. В автоматическом режиме вся информация сопоставляется с данными о вакцинированных лицах в ЕМИАС и системе Минздрава России. Если будет выявлена вакцинация менее 60% работников, информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Роспотребнадзор (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

Да, нужно (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

60% рассчитываются от общего числа работников, включая исполнителей по договорам ГПХ, работающих в регионе, где выпущено постановление санитарного врача. Работники филиалов, ведущие деятельность в других регионах, не учитываются. В оставшиеся 40 процентов включаются работники, которые имеют временные медицинские отводы, и другие лица - на усмотрение самих организаций (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

В 60 процентов работников, подлежащих обязательной вакцинации, входят исключительно вакцинированные. Врачи считают, что необходимо прививаться несмотря на то, что гражданин переболел коронавирусом (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на ttp://www.mos.ru)

В Москве иностранные граждане могут пройти вакцинацию в многофункциональном миграционном центре в деревне Сахарово, в пункте на территории торгового центра "Садовод", а также в павильоне перед входом напротив Дворца водных видов спорта в "Лужниках", а также в открытых на базе платных отделений 25 городских поликлиник. Стоимость вакцинации для иностранных граждан в Москве - 1300 рублей (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

Нет. Учитываются только лица, получившие профилактическую прививку вакциной, прошедшей государственную регистрацию в России (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

В 40% работников, которых работодатель не будет направлять на вакцинацию могут быть включены, в том числе исполнители по договорам ГПХ, работники, находящиеся в отпуске, командировке и декрете. При этом рекомендуется проинформировать таких лиц о необходимости вакцинации в установленные сроки (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

Такая обязанность работодателя не предусмотрена законодательством. Работодатель, на наш взгляд, имеет право не отпустить работника для проведения вакцинации именно в тот день, в который работник планировал это сделать, и соответственно, работник не имеет права отсутствовать на рабочем месте по причине добровольной вакцинации без согласования с работодателем. Если работодатель решил применить к работнику дисциплинарное взыскание в форме увольнения за прогул, нужно установить факт совершения дисциплинарного проступка, все обстоятельства (в т.ч. отсутствие уважительных причин неявки на работу), однозначно установить вину работника в нарушении, учесть его предыдущее отношение к труду и четко соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Отказ оформляется в свободной письменной форме. В случае уклонения работника от предоставления отказа работодателю необходимо зафиксировать этот факт актом (Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

Нет, т.к. оцениваться будет только соблюдение требования о вакцинации не менее 60% от общей численности работников. При условии выполнения этого требования работодателю необходимо самостоятельно принимать решение в отношении работников, не имеющих медотвода от вакцинации и отказавшихся от прививки, в том числе с учетом уровня их эпидемиологических контактов и участия в цепочке передачи вируса
(Пресс-релиз Правительства Москвы от 16.07.2021 на http://www.mos.ru).

Применение к работнику мер дисциплинарного характера за отказ от вакцинации не допускается.Отсутствие прививок по вине работника не является основанием для увольнения (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146660)

Ответственность в соответствии с частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ - штраф на должностных лиц и ИП - от 50 тысяч до 150 тысяч рублей; на юридических лиц - от 200 тысяч до 500 тысяч рублей. Юрлицам и ИП также грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.