Курс для кадровиков и HR-ов
Пятый поток

Как наладить эффективное
кадровое делопроизводство


Начало 5 потока планируется
с сентября 2020 г.
Как вы думаете, что должен знать и уметь кадровик,
чтобы наладить кадровое делопроизводство?
Некоторые отвечают: знать трудовое законодательство, изучать судебную практику, уметь общаться с людьми, аккуратно оформлять документы. И это верно!
Но когда я попала в организацию (численность 3 тыс. человек), в которой КДП практически развалилось, самым важным оказалось умение наладить кадровые процедуры - прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д. Прописать для себя и других порядок действий: что, в каком порядке, зачем и как мы будем делать. То есть составить алгоритмы действий и составить документы, по которым мы будем работать (локальные акты и образцы кадровых документов).

Самое важное, что я сделала - это организовала систему кадрового документооборота!
Конечно, делала я это, исходя из знаний законодательства и судебной практики. И теперь хочу поделиться с вами своей системой, а также своими наработками: алгоритмами, образцами документов, подборками судебной практики, статьями, таблицами…
Да, такой информации много в интернете, многие бизнес-школы проводят похожие курсы. Но на моем курсе Вы не только послушаете «как должно быть», вы сделаете эти документы сами, и сами организуете и пройдете все кадровые процедуры. И вся эта информация в курсе изложена системно, поэтому воспринимается легко и запоминается быстро!

А я и мои помощники-кураторы будем рядом, чтобы поправить, указать на ошибку, приободрить. Ведь именно этого так не хватает многим из нас.

Это курс для тех, кому не достаточно просто оформлять
приемы и увольнения, приемы и увольнения изо дня в день,
а для тех, кто стремится стать начальником отдела кадров
(или недавно им стал и испытывает трудности)
и хочет, чтобы его отдел работал «как часы»,
не зная авралов, нервотрепки,
работы по вечерам…
Чтобы на жизнь оставалось время!
Почему этот курс вам нужен?
Потому, что:
Научитесь правильно оформлять кадровые документы по приему на работу для разных категорий работников, даже если пока не владеете трудовым законодательством. Составите идеальный трудовой договор для вашей компании и проработаете варианты для разных категорий работников. Проработаете алгоритмы переводов и оформления дополнительной работы.
Если у вас уже есть алгоритмы кадровых процедур и образцы кадровых документов - проверите, точно ли они верные, исходя из действующего законодательства
и текущей судебной практики. Если таких алгоритмов и образцов (шаблонов) у вас пока нет, мы их разработаем вместе. И я их проверю, чтобы вы ушли с курса с правильными вариантами.
Выясните, все ли вы знаете об учете рабочего времени. Научитесь не только правильно оформлять табели, но и работу за пределами рабочего времени, вводить суммированный учет, составлять графики работы, правильно оформить командировки, разъездной характер, вахту! Разберетесь, все ли в порядке с отпусками и научитесь оформлять все виды отпусков (я насчитала 6 видов)
Проверите, знаете ли вы 17 способов увольнения
(я насчитала столько часто используемых способов)
и владеете ли ими. Научитесь оформлять документы по наиболее используемым основаниям увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, по дисциплинарным основаниям, и т.д.
Оформите все необходимые локальные нормативные акты для своей компании, используя мои шаблоны в соответствии с законодательством и судебной практикой. Проведёте кадровый аудит в своей компании. Представите, как будет проходить проверка инспекции труда. Поделюсь своим опытом проверок: что и как проверяет инспектор, как подготовиться к проверкам психологически и организационно.
Разберетесь в вопросах охраны труда, персональных данных, квотирования, воинского учета, материальной ответственности, кадровой отчетности, профстандартов, работы с профсоюзами, с защищенными категориями работников, оформление архива - ведь вам могут поручить и эти вопросы, а вы уже будете к ним готовы. Умение организовывать работу по всем этим направлениям, а не только вести кадровый учёт позволит вам стать «специалистом широкого профиля» и значительно повысит вашу стоимость на рынке труда!
А также мы поможем вам поверить в себя, и научиться не бояться сложных вопросов работников и руководства, проверок, судебных разбирательств. Ведь я сама через это все прошла и продолжаю проходить, но уже не боюсь. С поддержкой нашей команды вы станете начальником отдела кадров быстрее и легче!

В чем уникальность курса?
Только актуальная информация согласно действующему законодательству и текущей судебной практике (курс постоянно обновляется)
Стройная и логичная система кадровой работы (хаоса больше нет!)
Наработка практических навыков - задания по каждой теме: оформление документов, задачи, тесты
Разные виды подачи информации (на любой вкус!): видеоуроки, презентации, образцы документов, судебная практика, статьи, кейсы, таблицы
Плотная работа с ведущим и кураторами, обратная связь по каждому заданию
Разные способы взаимодействия: видео, вебинары, чат, переписка на обучающей платформе и соцсетях, скайп/zoom-встречи
Качественные шаблоны документов (более 100 документов)
Комплексный подход-профессиональная и психологическая поддержка
Разные варианты участия (каждый может выбрать подходящее)
Как вы шаг за шагом придете к результату?
Курс разделен на 6 модулей,
в каждом модуле - своя программа, своя цель
Модуль 1
Как наладить оформление трудовых отношений
  • Что такое трудовые отношения. Трудовое законодательство: главное, понять систему. Как подбирать судебную практику по нужному вопросу.
  • Оформляем кадровые документы: приказ, личная карточка, трудовая книжка (или без трудовой книжки), книга учета трудовых книжек и т.д.. Оформление дистанционной работы.
  • Составляем образец трудового договора: формулируем обязательные условия. Когда и как используем срочные трудовые договоры. Разбор примеров для различных категорий работников. Решаем вопрос с применением гражданско-правовых договоров.
  • Оформляем разные виды переводов: на другую должность, в другой отдел, в другую местность. Изменение оклада, графика работы и т.д. Процедура изменений трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ.
  • Оформляем работу по совместительству: в чем особенности. Как поручить дополнительную работу: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д.
  • Особенности оформления трудовых отношений: с генеральным директором, педагогами и медиками, водителями, иностранцами, работниками на Крайнем Севере
Модуль 2
Как наладить рабочее время и время отдыха

  • Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени.
  • Как оформить сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Как установить работнику ненормированный рабочий день.
  • Направляем работника в командировку и составляем положение о командировках. Оформляем разъездной характер работы. Как правильно оформить документы по вахтовому методу работы.
  • Организуем работу с отпусками: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска. Оформляем разделение отпуска на части, извещения об отпусках, отзыв из отпуска.
  • Определяемся с отпусками без сохранения заработной платы и учебными отпусками.
  • Как организовать введение суммированного учета рабочего времени. Графики работы, правила их составления. Какие изменения надо внести в документы.

Модуль 3
Как наладить прекращение трудовых отношений
  • Определяем причины увольнения работников: экономические, психологические, социальные. Обзор методов увольнения: 17 законных способов увольнения.
  • Алгоритм увольнения по собственному желанию. В каких случаях работники могут доказать давление. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям.
  • Алгоритм оформления дисциплинарных взысканий (в том числе, увольнений). Процедура дисциплинарных увольнений: объяснение, оформление приказа.
  • Процедура сокращения численности или штата. Способы снижения рисков реализации процедуры.
  • Увольнение по иным основаниям: в связи с отказом от изменений, несоответствием занимаемой должности, по результатам испытания, по окончании срока трудового договора, при лишении специального права, по медицинским показаниям.
  • Как оформить восстановление на работе без ошибок. Какие документы оформить и какие выплаты произвести. Немного об исполнительном производстве.
Модуль 4
Что еще должен уметь начальник отдела кадров
  • Оформляем локальные нормативные акты Составляем ПВТР, положение об оплате труда и положение о премировании, штатное расписание, положение о командировках, положение об аттестации, должностные инструкции иные локальные акты.
  • Налаживаем работу с беременными и декретницами: оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выплата пособий, кормление ребенка и т.д.
  • Оплата и нормирование труда: правовое регулирование. Обзор доплат, надбавок, повышенной оплаты. Изменение заработной платы: как провести безболезненно. Индексация зарплаты. Виды норм труда. Фотография рабочего дня как инструмент разработки норм труда.
  • Отчетность отдела кадров: СЗВ-ТД, статистические отчеты, отчеты в службу занятости, внутренние отчеты и т.д. Налаживаем квотирование. Когда квотирование необходимо, какие документы необходимо оформлять.
  • Как оформить полную материальную ответственность. Какие работники могут быть материально ответственными лицами. Как и в каких случаях реально взыскать материальный ущерб. Ка правильно провести инвентаризацию.
  • Как провести аудит кадровой документации. Перечни документов для проведения аудита. Формы отчета по аудит: письменная и табличная, полная и краткая. Что и как проверить в кадровых документах и в документах по охране труда.
  • Как подготовиться к проверке ГИТ. Что и как проверит инспектор труда: разбираем реальные распоряжения о проверке. Психологическая подготовка и организационная подготовка к проверке. Ответственность работодателя по вопросам трудовых отношений
Модуль 5
Что еще должен уметь начальник отдела кадров

  • Как определить, какие профстандарты обязательны для организации. Как внедрить профстандарт в организации. Какие документы следует оформить при внедрении профстандартов.
  • Устанавливаем порядок использования персональных данных работников. Реальный перечень документов для проверки Роскомнадзора.
  • Общие вопросы охраны труда. Локальные нормативные акты, инструкции по охране труда. Оформление инструктажей и обучения по охране труда. Выдача СиОС. Электробезопасность в офисе. Проведение спецоценки.
  • Специальные вопросы охраны труда. Проведение медосмотров, выдача средств индивидуальной защиты, предоставление компенсаций «вредникам», алгоритмы расследования несчастных случаев, основные документы по ПБ и ГОи ЧС.
  • Ведение воинского учета. Как наладить воинский учет «с нуля». Ответственность за отсутствие воинского учета. Какие документы проверит военкомат.
  • Что работодатель обязан делать, если в организации имеется профсоюз. Учитываем в работе коллективные договоры и отраслевые/региональные соглашения.
  • Кадровый архив. Как определить сроки хранения документов. Составляем номенклатуру кадровых дел. Оформляем кадровые дела долгосрочного охранения: опись дела, лист-заверитель, и т.д.

Модуль 6
Как кадровику продвинуться в карьере
  • Как продвинуться в карьере. Возможные направления карьеры. Как освоиться в коллективе и понравиться начальнику. Как определить тип неформальной группы и приспособиться к ней.
  • Формулы и виды характера. Как использовать в работе с подчиненными. Обязанности руководителя. Ответственность руководителя отдела. Алгоритм вхождения в должность начальника отдела
  • Организация работы. Как организовать работу в отделе кадров: различные подходы к разделению функций. Внутренние регламенты и отчеты. Как описать бизнес-процессы отдела. Обучение работников отдела.
  • Законы философии и логики для карьерного роста. Разбор законов на примерах. Как использовать в кадровой и HR работе законы философии и логики чтобы, продвинуться в карьере.
  • Анализ своего характера. Формулы характера. Работа над недостатками характера, мешающими продвижению: перфекционизм, застенчивость и т.д. Развитие навыков самопрезентации.
Подробную программу Курса можно посмотреть здесь
А здесь мы выложили для вас перечень всех материалов, которые будут на курсе
(«дорожную карту курса»), чтобы вы
не покупали «кота в мешке»!
Итак, на курсе:
Более 37 видео уроков
Более 100 образцов
Более 50 алгоритмов
Более 100 статей
Более 20 подборок судебной практики
Иные материалы!
Как будет проходить курс?
Выберите свой вариант участия и оставьте заявку

После оплаты вам придет письмо с инструкцией и доступ в личный кабинет на обучающую платформу
Вы изучаете видеоурок(и) по теме. Видеоуроки размещены по модулям и занятиям, указанным выше. Вы сможете просмотреть видеоуроки в любое удобное для вас время.
Вы изучаете практические материалы (образцы документов, алгоритмы, судебную практику, статьи, таблицы, консультации, разъяснения госорганов). Документы и презентации расположены в облаке Google по модулям и урокам
На обучающей платформе указаны домашние задания, которые рекомендуется выполнить: оформление документов, решение задач, ответы на тесты (все или на выбор). Задания также можно выполнять в удобное для вас время в течение курса
Вы получаете обратную связь в зависимости от выбранного пакета – ответы на тесты и решение задач, обратную связь от кураторов и автора курса на обучающей платформе (по каждому заданию), на вебинарах (еженедельно), в чате (постоянно в течение курса), онлайн-встречах
По окончании обучения вы получите сертификат (входит в стоимость) и (или) удостоверение о повышении квалификации (на 160 часов, оплачивается отдельно).
Ценные бонусы
Бесплатный доступ к базе шаблонов
Записи текущих новостных вебинаров
Возможность один раз пройти курс повторно за половину стоимости
Доступ к Анонсу новостей для кадровика
Запись вебинара «Резюме кадровика: как похвалить себя красиво»
Дорожная карта курса со всеми ссылками для дальнейшего использования
Поддержка после окончания курса – чат консультаций для кадровиков
Вечный доступ к материалам и видео курса
Что говорят те, кто уже прошел курс:
Курс ведет Юлия Жижерина
эксперт по трудовым отношениям (занимаюсь юридическими и психологическим вопросами именно трудовых отношений), специализируюсь на работе с малым и средним бизнесом;
юриспруденции училась в Московской государственной юридической академии, психологии - у всемирно известного психолога М.Е.Литвака;
15 лет занимаюсь трудовыми отношениями (сначала как юрист, потом как кадровик, начальник отдела кадров, директор по персоналу, теперь более 5 лет консультирую и обучаю кадровиков, руководителей и просто работников);
автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу» и т. д.);
провела более 400 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, психологии трудовых отношений;
владелец компании «Мир трудовых отношений», которая помогает компаниям и людям строить благополучные трудовые отношения;
контакты для связи внизу станицы.
Условия участия
Разумеется, участие в тренинге стоит денег, но цена вас приятно удивит!
Пакет "Кадровый учет"
(Я сама)
Удобен для тех, кто хочет освоить кадровый учет и готов учиться самостоятельно или использовать курс в качестве базы знаний
2 500 руб.
Обучающие модули 1-3

Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Проверка тестов



Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы

Поддержка во время программ



Все бонусы

Сертификат по окончании курса

Возможность заказать Удостоверение о повышении квалификации



Поддержка после окончания курса – чат консультаций для кадровиков (специальные условия)

Оплатить
Пакет "Кадровый учет и все-все-все"
(Я сама)
Удобен для тех, кто хочет освоить кадровый учет и все остальные нужные для начальника отдела кадров темы и готов учиться самостоятельно или использовать курс в качестве базы знаний
4 500 руб.
  • Обучающие модули 1-5

    Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам
  • Проверка тестов



    Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы
Поддержка во время программ


  • Все бонусы

    Сертификат по окончании курса

Возможность заказать Удостоверение о повышении квалификации



Поддержка после окончания курса – чат консультаций для кадровиков (специальные условия)

Оплатить
Пакет "Кадровый учет и все-все-все"
(Мы вместе)
Удобен для тех, кто хочет освоить кадровый учет и все остальные нужные для начальника отдела кадров темы и хочет получать обратную связь и психологическую поддержку
8 500 руб.
Обучающие модули 1-6

Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Проверка заданий и ответы на вопросы кураторами на обучающей платформе

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Сертификат по окончании курса

Возможность заказать Удостоверение о повышении квалификации (оплачивается дополнительно)

Поддержка после окончания курса – чат консультаций для кадровиков (специальные условия)
Оплатить
Пакет "Индивидуальная программа"
Удобен для тех, кто хочет освоить кадровый учет и все остальные нужные для начальника отдела кадров темы и хочет получать обратную связь и психологическую поддержку
15 000
Обучающие модули 1-6

Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Проверка заданий и ответы на вопросы ведущей курса на обучающей платформе

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Сертификат по окончании курса

Возможность заказать Удостоверение о повышении квалификации (без дополнительной оплаты)

Поддержка после окончания курса – чат консультаций для кадровиков (специальные условия)
Оплатить
Для оплаты нажмите на кнопку «ОПЛАТИТЬ» и перейдите на страницу оплаты. В форме оплаты следует указать название курса, Ваши Ф.И.О., электронную почту для связи. После оплаты Вы получите дальнейшие инструкции

Если Вы закажете удостоверение о повышении квалификации, то после прохождения курса необходимо будет доплатить 2700 рублей.

Индивидуальные условия
Если вы хотели бы приобрести только часть курса, получить рассрочку или оформить курс в кредит - это возможно! Свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте info@zhizherina.ru, и мы обсудим индивидуальные условия для вас.

Можно оплатить курс от компании, в которой вы работаете, пожалуйста, напишите нам на почту info@zhizherina.ru, и мы оформим договор и счет для оплаты курса.
Пригласите друга и получите бонус
Если на курс пришел от вас ваш знакомый - сообщите нам и получите бонус!
Организационная и техническая поддержка
Пишите, пожалуйста, на почту info@zhizherina.ru
До встречи на курсе!