Перечень нормативных актов и разъяснений по вакцинации от Covid
Коллеги, последнее время поступает много вопросов от подписчиков и клиентов по поводу вакцинации работников. Кого нужно вакцинировать? Каких работников можно отстранить от работы? Можно ли обязать работника вакцинироваться? Нужно ли предоставлять работнику время для проведения вакцинации?
Не всегда есть время разобраться и быстро найти нужную информацию. Поэтому мы решили собрать самые частые вопросы на эту тему, чтобы у вас под рукой были реквизиты нормативных актов, разъяснения госорганов и ответы на вопросы о вакцинации. Предлагаем вам серию публикаций на тему вакцинации от Covid - читайте.
Перечень нормативных документов по поводу вакцинации от Covid ( лишь некоторые регионы охватили)
П. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ
Пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
Приказ Минздрава N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"
Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 N 1 ""О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности"
Постановление главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 N 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
Постановление Губернатора Московской области от 13.06.2021 N 178-ПГ "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
Постановление Правительства Ленинградской области от 13.08.2020 N 573 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Ленинградской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Ленинградской области"
Перечень разъяснений по вакцинации от Covid:
Письмо Минтруда и Роспотребнадзора от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")
Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314 "О вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, в том числе работающих в период эпидемии дистанционно"
Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ "О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней"
Письма Роскомнадзора 15.04.2021 № 08-23527 и от 28.05.2021 № 08-33856 об отсутствии необходимости получать согласие на обработку персональных данных для подачи отчета о вакцинированных
Письмо Роспотребнадзора от 01.07.2021 N 02/13118-2021-31 "О работе по разъяснению постановлений главных государственных санитарных врачей по субъектам Российской Федерации о введении обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции"
Ч. 2 статьи 6.3 КоАП РФ
Обратите внимание, что в связи с нестабильной ситуацией в указанные нормативные акты часто вносятся изменения, поэтому нужно следить, чтобы для работы использовалась действующая версия нормативного акта.