Прививки от коронавируса, что нас ждет?
Введена обязательная вакцинация населения от COVID-19 в Республике Саха (Якутия)!
Ранее представители государственных органов разъясняли, что по общему правилу иммунопрофилактика является добровольной. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (Письма Минтруда России от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314, Роспотребнадзора от 2 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40 и от 1 марта 2021 г. № 02/3835-2021-32).

Однако иммунизация против коронавируса была включена в феврале текущего года в календарь прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н в ред. от 03.02.2021).
Кроме того, в силу п. 2 ст. 10 указанного Закона № 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ.
В одном из регионов России было принято такое решение. Так, 19.05.2021 г. принято Постановление № 3 главного санитарного врача по Республике Саха (Якутия), согласно которому ситуация в этом регионе расценивается как неблагополучная. В связи с этим врач предписывает обеспечить проведение иммунизации против COVID-19 с охватом не менее 70% населения, в первую очередь лиц старше 65 лет.
Всем работодателям Якутии предписано (п. 4 Постановления):
- Представить в медицинские организации списки работающих.
- Обеспечить иммунизацию работающих лиц COVID-19, оказывать содействие медицинским организациям в организации и проведении иммунизации против COVID-19.
- Усилить информационно-разъяснительную работу среди работников по вопросам профилактики COVID-I9.
Вслед за Постановлением дано разъяснение Главного санитарного врача Якутии об ответственности за непроведение вакцинации: https://www.sakha.gov.ru/news/front/view/id/3274493
Уточнено, что работодатель вправе требовать данные о вакцинации работников, а работник по приказу работодателя должен явиться в прививочный пункт.

В прививочном пункте работник может:
  • получить прививку
  • оформить информированный отказ от прививки либо
  • медицинский отвод.
Получается, что работник по приказу работодателя обязан явиться в прививочный пункт, но там он уже вправе отказаться от прививки.
Обозначен также ряд действий работодателя для вакцинации:
  • определить общее количество работников,
  • направить списки в медицинскую организацию,
  • подать заявку на проведение прививок коллектива,
  • согласовать с медицинской организацией график проведения прививок,
  • определить порядок и периодичность информирования о выполненных прививках, причинах невыполнения (неявки сотрудников, отказы, противопоказания и т.д.),
  • приказом выделить время для проведения прививок,
  • оповестить работников о предстоящих прививках (под роспись),
  • проинформировать их о льготах и преференциях в случае иммунизации, если таковые имеются по коллективному договору,
  • предоставить помещения медицинским работникам,
  • создать необходимые условия для их работы.
Остается открытым вопрос о том, каковы могут быть последствия отказа от прививки для работника (можно ли его отстранить от работы, прилечь к дисциплинарной ответственности) и работодателя (будет ли это поводом для привлечения работодателя к ответственности)?

Кроме того, остаются опасения, что примеру Якутии последуют и другие регионы России...

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений