Получить мини-книгу
Судебная практика по медосмотрам
Несколько дел из судебной практики.
Если соискатель, впоследствии ставший работником, сам оплатил стоимость медосмотра, работодатель обязан компенсировать его расходы.
При приеме на работу работница предъявила медицинскую книжку с уже пройденным медицинским осмотром. Работодателем индивидуальное направление для прохождения предварительного медицинского осмотра (при поступлении на работу) не выдано, медицинский осмотр не оплачен, затраты, понесенные указанным лицом на прохождение медицинского осмотра, не возмещены.

По результатам проверки ГИТ сделан вывод о том, что в нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель не организовал и не обеспечил за счет собственных средств прохождение работником обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра.
Таким образом, общество обоснованно привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 07.04.2021 № 16-АД21-3).
За не проведение предварительного медосмотра организацию оштрафуют по ч. 1 ст.5.27.1 КоАП РФ. В практике уже встречаются примеры, в которых суды ссылаются на положения нового Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
В одном из дел суд обратил внимание на то, что последующая, после вынесения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, выплата обществом работнику компенсации понесенных расходов по прохождению предварительного медицинского осмотра не может рассматриваться как надлежащее исполнение работодателем обязанности по организации проведения предварительного медицинского осмотра. (см., например, Решение Мурманского областного суда от 21.06.2021 по делу № 21-196/2021).
Выплаты, компенсирующие расходы работников на проведение медицинских осмотров, не подлежат обложению страховыми взносами, так как не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд).
Руководствуясь положениями пунктов 1, 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ; статьями 15, 16, 129, 212, 213 ТК РФ; правовой позицией, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14.05.2013 № 17744/12 и определении Верховного Суда РФ от 29.10.2019 № 306-ЭС19-9697, установив, что спорные выплаты не являлись экономической выгодой (доходом) работников и оплатой (вознаграждением) за труд, не зависели от трудового вклада работников, их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, суды пришли к выводу о том, что возмещение Обществом работникам стоимости прохождения медицинского осмотра, является компенсацией и не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами (Постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.04.2021 № Ф07-1692/2021 по делу
№ А44-4476/2020; Западно-Сибирского округа от 14.05.2020 по делу
№ А45-35434/2019).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений