Получить мини-книгу
Можно ли оформить водителя как ИП или специалиста, и не проводить медосмотры?
Итак, от клиентов часто поступают вопросы о водителях. Например, если у вас всего лишь один водитель и совсем не хочется только из-за него организовывать медосмотры, назначать ответственных за безопасность дорожного движения и т.д.... Что можно сделать, и будут ли при этом риски?
Можно ли, например, назвать должность водителя "Специалист", установить разъездной характер работы в трудовом договоре и не проводить медосмотры? Можно ли оформить водителя как ИП и не проводить медосмотры, положенные для водителей?
При переименовании должности, на наш взгляд, остается риск того, что проверяющие органы посчитают, что работник все-таки исполняет функции водителя и поэтому должен проходить медосмотры. Тем более, что работник может и сам рассказать проверяющим, что он самый что ни на есть водитель, просто работодатель попросил... И это мы еще не говорим о несчастных случаях...

Но если нам поверят, что это не водитель, а специалист или менеджер с разъездным характером, который сам водит машину, каковы риски в этом случае?
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна.
В одном из дел Верховный суд РФ пришел к выводу, что предрейсовые и послерейсовые медосмотры нужно проводить не только в отношении водителей, но и иных работников, чья работа связана с управлением автомобилем.
Так, суд поддержал штраф за допуск торгового представителя к работе без медосмотра. В его должностной инструкции установили обязанность посещать клиентов по вверенному маршруту. Также он значился водителем в путевых листах автомобиля организации (Постановление Верховного Суда РФ от 19.12.2016 № 18-АД16-173). Есть и иные примеры, в которых суды придерживаются аналогичной позиции (Решение Саратовского областного суда от 07.02.2017 по делу № 21-62/2017).
В другом примере работодателю удалось оспорить предписание, которым ГИТ обязала организацию проводить медосмотры менеджера по продажам.
Он сослался на то, что в штатном расписании нет должности водителя, а управление служебной машиной является льготой для отдельных работников. Московский городской суд эти доводы принял и отменил предписание (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2018 по делу № 33а-6141/2018).
А что в случае оформления водителя автомобиля как ИП?
На наш взгляд, в этом случае также необходимо проходить соответствующие медосмотры, что прямо закреплено в Законе "О безопасности дорожного движения": «Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров распространяется на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки» (п. 4 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ; п. 3 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н).

При оформлении отношений с водителем-предпринимателем разница будет заключаться в том, что данную обязанность по прохождению медосмотра предприниматель исполняет самостоятельно.

В случае нарушения этого требования водитель (как ИП) может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ (влечет наложение административного штрафа в размере 30 тысяч рублей), что подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 № 16-544/2020, Решения Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2020 № 7-1518/2020 по делу № 12-436/2019, Псковского областного суда от 14.08.2017 по делу № 21-238/2017).
Получается, по обоим вопросам риски остаются. То есть, наименьшие риски будут, если проводить положенные предварительные и периодические медосмотры, психиатрические освидетельствования, предрейсовые медосмотры, проставлять отметку о медосмотрах и выпуске автомобиля на линию в путевых листах, назначить ответственного за БДД.

Но, конечно, это дополнительные расходы, поэтому пусть принимает решение директор)) Наше дело - информацию ему подготовить))

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений