Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Коллеги, читаю судебную практику по трудовым отношениям с инвалидами, и сердце мое наполняется радостью)) Наконец-то, наконец-то хоть какое-то решение в пользу работодателей! И не просто какое-то решение, а Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023 г.), п. 31. Вывод суда: Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство!​

Конечно, мы подбирали судебную практику — интересно же, в реальной жизни редко такие увольнения увидишь, так давайте хоть в судебной практике на них посмотрим))

А мы сегодня в посте поговорим об увольнении и о редком. Хотя не совсем так, само основание не такое уж редкое — прогул. А вот причина отсутствия работника намного интереснее...​

Итак, пока еще проект, но, скорее всего, в ближайшее время вступит в силу (возможно, уже с 01.03.24 г.). И касается он работы с самозанятыми. Если у вас компания работает с самозанятыми, то, пожалуйста, обратите внимание!

Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!