А вы соблюдаете региональные и отраслевые соглашения?
Коллеги, обращаете ли вы внимание в своей работе на отраслевые и региональные соглашения? Если, вдруг, не обращали внимание на эти документы, стоит обратить - ведь инспекция труда штрафует за нарушения норм соглашений также, как и за нарушение норм ТК РФ. На проверках неоднократно встречалась с такими нарушениями у клиентов!
Вот, например, Московское трёхстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Почему вспомнила о нем? Было принято оно недавно, клиенты еще изучают и задают вопросы.
Чаще всего в отраслевых и региональных соглашениях повторяются нормы трудового законодательства, но иногда и добавляются дополнительные гарантии, которые тоже надо предоставлять работникам! И вот здесь проявляется коварство соглашений)) Если вы их не читали, или даже вообще не знали, что к ним принадлежите (так как не успели написать отказ от присоединения), то значит, эти соглашения надо исполнять, иначе накажут.
Итак, на примере Московского соглашения - какие дополнительно гарантии работникам мы видим (указано, что работодатели обязуются это делать, то есть предусмотрен обязательный, а не рекомендательный характер):
установлены более строгие критерии массового увольнения, по сравнению с федеральными, а именно - увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации - в этом случае службу занятости необходимо уведомить за 3 месяца (п. 2.14.1).
не допускать в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2.25)
предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня (п. 3.14)
обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в городе Москве (п.4.10)
направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника-пенсионера в городе Москве в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия на работу работника-пенсионера (п.5.14)
заключать направленные работодателям соглашения об информационном взаимодействии с территориальным органом ПФР по г.Москве и Московской области в целях представления в электронном виде документов, необходимых для назначения пенсии, а также при необходимости корректировки сведений индивидуального учета для назначения пенсии в кратчайшие сроки без обращения граждан (п.6.33)
Коллеги- москвичи, проверьте, пожалуйста, все ли нормы этого соглашения вы соблюдаете? Если нет - лучше рассказать об этом вашему директору, чтобы он знал о рисках. Коллеги из других регионов, проверьте, есть ли у вас региональные соглашения, выполняете ли вы обязательные нормы этих соглашений?
А следующим этапом - следует проверить принадлежит ли ваша организация к отраслевым соглашениям, и если принадлежит, соблюдаете ли вы обязательные нормы этих соглашений? И, соответственно, если нет, поговорите с директором о рисках....