Ответ: При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более года (ст. 300 ТК РФ, п. 4.1. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п. 4.1. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82)

По нашему мнению, составление графиков работы, предусматривающих количество часов, превышающее норму за учетный период является со стороны работодателя нарушением установленных требований трудового законодательства и существенно повышает риск привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 до 50 тыс. руб. на компанию, от 1 до 5 тыс. на директора). Таким образом, не находим в правовом поле вариантов для устранения данного риска.

Ответ: Как следует из ст. 129 ТК РФ Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Из чего, полагаем, что оплата производится из расчета тарифной ставки без учета районных коэффициентов и северной надбавки, что подтверждается судебной практикой (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 мая 2021 г. по делу N 8Г-6134/2021[88-7378/2021]).

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда (Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083). Из буквального понимания нормы, изложенной в ч. 8 ст. 302 ТК РФ, работнику выплачивается дневная тарифная ставка как за день работы. Соответственно, по нашему мнению, работнику необходимо оплатить каждый день в пути в размере одинарного дневного тарифа, либо исходя из расчета количества рабочих дней по производственному календарю в соответствующем месяце, либо в соответствии с рекомендациями Минздрава России из расчета нормы рабочих дней по производственному календарю за конкретный год.

При этом, отметим, что п. 5.7 Основных положений (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82) содержит норму по оплате времени в пути в размере дневной тарифной ставки из расчета за семичасовой рабочий день. Такое положение, по нашему мнению, может привести к снижению гарантий работникам, установленных в ч. 8 ст. 302 ТК РФ. Однако, разъяснений или судебных решений, подтверждающих наш тезис обнаружить не удалось.

Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).
Исключения из этого правила установлены ч. 1 ст. 9 указанного Закона. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.
Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано. Следовательно, оплатить нужно весь период временной нетрудоспособности. Аналогичное мнение выражено в Письме ФСС РФ от 26.01.2012 г. N 15-03-11/12-782.