Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
О порядке переноса выходных дней
Коллеги, сегодня публикуем ответ на вопрос из нашего консультационного чата о порядке переноса выходных дней
Вопрос: У нас в компании часть работников работает вторник-суббота и выходные дни — понедельник-воскресенье. А часть работников работает вторник-пятница и, соответственно, выходные дни для них — суббота, воскресенье и понедельник. Как переносятся выходные дни для данной категории работников при совпадении их выходных дней по графику с нерабочими праздничными днями и в связи с переносом выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 г. N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году"?
Ответ: Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации указаны (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Возможны следующие варианты переносов
  • 1. Как следует из ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится автоматически на следующий рабочий день после праздничного. Переносу подлежит любой выходной день, который полагается работнику по графику его работы, если он совпадает с праздничным (нерабочим) днем (подтверждающая позиция Роструда: Вопрос № 181891 от 06.06.2023 г.: Разъяснение
  • 2. Исключением из данного правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, с 1 по 8 января. В данном случае два выходных дня, совпадающих с праздниками с 1 по 8 января, переносит Правительство Российской Федерации (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
  • 3. Кроме того, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Таким образом, выходные дни переносятся либо автоматически в силу закона, либо Правительством РФ.В 2024 году на основании Постановления Правительства РФ от 10.08.2023 г. N 1314 перенесены следующие выходные дни:
  • с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
  • с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
  • с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
  • с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
  • с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Исходя из чего, полагаем, что в случае, когда для работника рабочими днями определены вторник-суббота, а выходными воскресенье и понедельник, то:
  1. Выходные дни работника при их совпадении с нерабочими праздничными днями, за исключением дней с 1 по 8 января, переносятся автоматически на следующий рабочий день после праздничного. Например, 4 ноября 2024 г. – понедельник (выходной по графику) переносится на вторник 5 ноября.
  2. На основании Постановления Правительства РФ от 10.08.2023 г. N 1314, два выходных дня, совпавших с январскими праздниками, перенесены с субботы 6 января на пятницу 10 мая, а с воскресенья 7 января — на вторник 31 декабря. Поскольку суббота 6 января для работника является рабочим днем по графику и, следовательно, не переносится, то фактически переносится только выходной воскресенье (7 января) на вторник 31 декабря.
  3. Порядок переноса остальных выходных дней в соответствии с Постановлением в рассматриваемой ситуации не отличается от порядка, применяемого для работников, у которых выходными днями являются суббота и воскресенье (Роструд — Вопрос № 195564 от 28.02.2024 г.: Разъяснение. Поскольку Правительством переносятся субботние выходные дни, то они не переносятся, так как являются рабочими для работника на основании графика его работы. То есть, субботы 27 апреля, 2 ноября, 28 декабря являются для работника рабочими днями на основании графика, и значит они не подлежат переносу, и работник в эти дни работает.
В случае, когда согласно графику работ выходными являются суббота, воскресенье и понедельник:
  1. Выходные дни работника при их совпадении с нерабочими праздничными днями, за исключением 1-8 января, переносятся автоматически на следующий рабочий день после праздничного. Например, 4 ноября 2024 г. – понедельник (выходной по графику) переносится на вторник 5 ноября.
  2. На основании Постановления Правительства РФ от 10.08.2023 г. N 1314, два выходных дня, совпавших с январскими праздниками перенесены с субботы 6 января на пятницу 10 мая, а с воскресенья 7 января — на вторник 31 декабря. Поскольку суббота 6 января и воскресенье 7 января для работника является выходными по графику, то они переносятся на пятницу 10 мая и вторник 31 декабря соответственно.
  3. Поскольку перенос выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, а не работодателем, то фактически переносится только суббота 2 ноября на вторник 30 апреля. А вот переносить выходные с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля и с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря не нужно (Роструд — Вопрос № 139157 от 28.10.2020 г.: Разъяснение. То есть работник будет отдыхать субботу, воскресенье и понедельник.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Приглашаем на вебинар "КДП и ОТ для малого бизнеса​"
На этой неделе у нас вебинар для небольших организаций, в которых и кадровиков часто никаких нет. А кадровый учет-то все равно вести надо. Это и совсем маленькие ООО, и ИП, и НКО — может быть, всего с несколькими работниками. Это и компании побольше, где 30-50 человек, но все равно малый бизнес))
В Московские военкоматы уже можно подавать данные онлайн
Коллеги из Москвы, вот такая новость! На портале mos.ru недавно появилась услуга, позволяющая работодателям Москвы передавать в военный комиссариат в электронном виде
Коллеги, а я сегодня в Тамбове, провожу семинар!
Коллеги, а я сегодня в Тамбове, провожу семинар!
Уведомление о простое - новости!
Коллеги, у нас на этой неделе вебинар по ответам на вопросы по пенсионному законодательству. Кто был на первом вебинаре — для того льготная цена по этой ссылке: Вебинар Кто не был, для того обычная стоимость:​ Вебинар И, конечно, всегда можно приобрести запись первого вебинара:​ Вебинар и прийти на второй вебинар уже по льготной ссылке. Мне бы хотелось что-нибудь интересное по пенсионным вопросам написать, но я в этом ничего не понимаю, поэтому напишу о другом интересном вопросе, с которым мы недавно разбирались с клиентом. А именно, по поводу предоставления уведомления о простое в службу занятости. Ведь не всегда простой — это прямо, что вся компания или всё производство встало, иногда это просто один человек, у которого оборудование сломалось, например.​
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте