МИР
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Юлии Жижериной

Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения

Приказ Генпрокуратуры о надзоре за соблюдением трудовых прав граждан

Коллеги, а вы видели Приказ Генпрокуратуры от 5 февраля 2024 г. N 98? Как думаете, это повлечет увеличение прокурорских проверок компаний именно касательно трудовых прав работников? На мой взгляд, да. Поэтому давайте-ка подробно изучим этот приказ, чтобы понять, что нам ждать... Что именно проверять будут...

Итак, читаем и делаем выводы:

П. 1.1. Проверять собираются:

выплату заработной платы (чтобы не было задержек);
уклонение от оформления трудового договора (то есть вообще без договора, либо оформление договора ГПХ вместо трудового).

Про выплату неофициальной зарплаты, честно говоря, не очень поняла... Наверное, имеется в виду, если неофициально платят часть зарплаты, а потом перестают платить — то доказывать, что была эта часть, и ее взыскивать?

П. 1.2. Приоритетно проверять будут:

по отдельным работникам: незащищенным (пенсионного и предпенсионного возрастов, беременных женщин, многодетных, одиноких матерей и отцов, инвалидов и т.д.); мобилизованным или поступивших по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии;
по отдельным отраслям: стратегические, системо- и градообразующие предприятия, в сфере ИТ, производящие социально значимые товары, медицинское оборудование, лекарственные средства.

Откуда будут получать сведения п.п. 1.2.1.- 1.2.5:

мониторинг информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
мониторинг судебных решений о взыскании заработной платы, исполнительных производств;
анализ данных о наличии задолженности по налогам и сборам;
выявлять организации, уклоняющиеся от предоставления в Росстат сведений о просроченной задолженности по зарплате;
из органов ФНС России и Росфинмониторинга истребовать сведения о наличии признаков вывода денежных средств и имущества;
в организациях-банкротах, имеющих задолженность по заработной плате перед работниками, проверять исполнение арбитражными управляющими законодательства.

Что будут делать п.п. 1.2.6. -1.9.:

инициировать погашение задолженности по оплате труда перед работниками за счет соответствующих бюджетных средств с одновременной уступкой права требования долга по заработной плате в пользу органов государственной власти и местного самоуправления (интересно!);
в случае ликвидации организации, имеющей задолженность по заработной плате, рассматривать вопрос о привлечении к субсидиарной ответственности ее руководителей и иных контролирующих лиц (предупредить учредителей!);
выявлять организации и ИП, уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками либо заключивших с ними гражданско-правовые договоры с целью сокрытия трудовых отношений (все время об этом говорим клиентам!);
добиваться от органов Роструда реализации полномочий по направлению в суд исков и материалов расследования несчастных случаев (!), в ходе которых вскрыта подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с целью установления характера этих правоотношений;
при проверке локальных нормативных актов обращать внимание на их соответствие законодательству в части установления зарплаты в размере не ниже минимального размера;
проверять сообщения об отсутствии в локальных нормативных актах, порядка индексации заработной платы (!), о невыполнении работодателями обязательств по индексации заработной платы (!);
при несчастном случае на производстве рассматривать вопрос о проведении проверки соблюдения законодательства об охране труда (по несчастным случаям всегда большие риски!);
жалобы двух и более лиц на невыплату заработной платы одной организацией, нарушение законодательства об охране труда, отказ в оформлении трудовых отношений рассматривать как основание для проведения проверки в отношении ВСЕХ ее работников.

Итак, что нам надо перепроверить, чтобы быть готовыми к прокурорским проверкам: