Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Новые требования по биометрическим персональным данным
Коллеги, опять вопрос по персональным данным... На этот раз по поводу
Постановления Правительства РФ от 25.05.2023 г. № 815 "Об утверждении перечня случаев, при которых аутентификация с использованием информационных систем организаций, осуществляющих аутентификацию на основе биометрических персональных данных физических лиц, не допускается...".
Клиент задал вопрос:
"Подскажите, пожалуйста, про что этот документ? Что такое аутентификация? Для работодателей что-то изменится?"
С 01.06.2023 г. действует Постановление Правительства РФ от 25.05.2023 г. № 815, этим документом Правительство утвердило случаи, при которых допускается и не допускается применение биометрии для аутентификации.
Аутентификация — процедура проверки подлинности. Биометрические системы аутентификации — системы удостоверения личности, использующие для удостоверения личности людей их биометрические данные (фото, голос, отпечатки пальцев, фото роговицы глаза и т.д.). Один из примеров — вход в приложение банка по отпечатку пальца (система аутентификации в данном случае удостоверяет подлинность личности человека, который заходит в приложение, с помощью отпечатка пальца).

Изменится ли что-либо для работодателей зависит от того, применяют ли они биометрические системы аутентификации.
Список случаев, при которых теперь нельзя использовать аутентификацию по биометрии:
  • проведение вступительных испытаний при приёме на обучение, промежуточной и итоговой аттестации в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  • оказание медицинской помощи, проведение консилиумов, консультаций, дистанционного медицинского наблюдения за состоянием здоровья пациента с применением средств телемедицины;
  • отпуск (в том числе дистанционно) лекарственных препаратов для медицинского применения по рецепту, оформленному медицинскими работниками;
  • предоставление государственных и муниципальных услуг, осуществление государственных и муниципальных функций;
  • предоставление доступа к государственным информационным сервисам;
  • установление личности физлица в случаях, когда в соответствии с законодательством РФ требуется предъявление документа, удостоверяющего личность физлица;
  • получение информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказ от него, а также отражающих состояние здоровья пациента медицинских документов, их копий и выписок из них;
  • проведение медосмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников или дистанционный контроль состояния их здоровья.
Случаи, в которых разрешено использовать биометрию при аутентификации, связаны с финансовой сферой.
Например, разрешено использовать биометрию при безналичных платежах до 5 тысяч рублей и выплате почтовых переводов денежных средств адресатам (до 2,5 тысяч рублей). Биометрию также могут использовать кредитные и некредитные финансовые организации при дистанционном обслуживании и идентификации клиентов.
Другие случаи, разрешающие использовать аутентификацию по биометрии:
  • при вручении простых почтовых отправлений (отправленных до востребования) и регистрируемых почтовых отправлений;
  • при взаимодействии с помощью телефонной связи с контакт-центрами;
  • при проходе посредством использования информсистем, обеспечивающих функционирование КПП на территории организаций, относящихся к субъектам критической информационной инфраструктуры и объектов, теракт на которых может привести к возникновению ЧС с серьёзными социально-экономическими последствиями.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Ответы на вопросы о сроке испытания
Бывают ситуации, когда с работником как раз надо попрощаться уже на сроке испытания. Вот накопились вопросы по этому основанию увольнения, спешу поделиться..
Письма роскомнадзора по персональным данным
Коллеги, пришли два ответа из госорганов на наши письма с вопросами, публикуем наше мнение и ответы госорганов:
Ответы Онлайнинспекции по мобилизации
Коллеги, в связи с множеством вопросов о действиях работодателя в связи с призывом по мобилизации мы задали несколько вопросов в Онлайнинспекцию. Предлагаю вам ознакомиться с предложенными ответами...
Указ о мобилизации
Коллеги, конечно, вы уже знаете, что объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). И нам поступает множество вопросов клиентов, участников нашего чата и нашей группы, коллег о том, что делать работодателям в связи со сложившейся ситуацией… Рассмотрим, о чем говорит Указ о мобилизации и как в связи с этим поступать работодателям.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте