По нашему мнению электрик проходит психиатрическое освидетельствование на основании п. 11 Приложения 2, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 г. N 342н, поскольку осуществляет деятельность, связанную с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок.

Личные медицинские книжки обязательны, в том числе, для работников отдельных организаций, которые поступают на работы, связанные с воспитанием и обучением детей (п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. N 402). Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны, в том числе, для работников организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей (Инструкция, утв. Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 г. N 229).

Согласно разъяснениям Минздрава к работникам организаций, деятельность которых связана, в том числе, с воспитанием и обучением детей, относятся работники (Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 г. N 1100/2196-0-117):

• В детских дошкольных учреждениях (ясли, сады, дома ребенка, детские санатории, круглогодичные оздоровительные учреждения).
• В учебно-воспитательных учреждениях (общеобразовательные школы, детские дома, профессионально-технические училища, техникумы, школы-интернаты, лицеи, колледжи).
• В сезонных детских и подростковых оздоровительных учреждениях (перед началом работы).
• Во внешкольных детских учреждениях (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.).

Таким образом, полагаем, электрику необходимо оформить медицинскую книжку с отметками о прохождении профессиональной гигиенической подготовке и аттестации, если организация-работодатель относится к одной из перечисленных выше.

Да, должен проходить медосмотр и психиатрическое освидетельствование. Обращаем Ваше внимание, что с 01.09.2022 г. психиатрическое освидетельствование проводится только при приеме на работу (Онлайнинспекция: Разъяснение)

Согласно п. 1 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.05.2022 г. N 342н, обязательное психиатрическое освидетельствование (далее — освидетельствование) проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (далее — работник), в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, предусмотренными приложением N 2 к настоящему приказу (далее — виды деятельности).

Согласно п.1 Приложения №2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 г. N 342н деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Законодатель напрямую не указал, выдаются ли СИЗ и смывающие и (или) обезвреживающие средства работникам на неполной ставке в том же объеме и с теми же сроками использования. Но, согласно Приказа Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г. №1122н работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.

Вместе с тем, законодательно установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
Минтруд России в письме от 29.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3452 поясняет, что нормы выдачи средств, указанные в Типовых нормах, рассчитаны исходя из полной занятости работника. В случае, если работник принят на 0,5 ставки, то ему положены к выдаче смывающие и (или) обезвреживающие средства в объеме 50% от указанных в типовых нормах (иными словами, выдача работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств, указанных в типовых нормах, будет осуществляться 1 раз в 2 месяца).

Что касается СИЗ, то согласно Приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. №290н СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Полагаем, что выдавать СИЗ и смывающие и (или) обезвреживающие средства работника на неполной ставке следует согласно установленным нормам, но учитывая возможность их использования за пределами сроков, установленных в этих нормах, а все процедуры по продлению сроков носки СИЗ, а также возможность использования смывающих и (или) обезвреживающих средств, неиспользованных по истечении отчетного периода (один месяц), должны быть четко прописаны в локально-нормативном акте о выдачи СИЗ и смывающих и (или) обезвреживающих средств работодателя.