Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Вопрос по охране труда
Сегодня отвечаем на вопрос клиента.
Вопрос: С работником был несчастный случай на производстве. Ему установили утрату трудоспособности 30%, инвалидности не было, какие-либо выплаты в связи с частичной потерей трудоспособности ему не платились, просто получал зарплату. Потом вышел на пенсию, льготная пенсия по вредности. Сейчас хочет получить какие-то выплаты в связи с утратой трудоспособности. Проходит медицинское освидетельствование, чтобы подтвердить, что по-прежнему есть потеря трудоспособности 30% и надеется получить выплаты за это. Непонятно, полагается ли ему что-то от государства по этому поводу. И еще вопрос — если положено, то для этого надо работать или можно не работать, продолжать на пенсии быть?
Ответ: Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее — Закон № 125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора. При этом, как следует из ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве ему возмещаются:
  • его утраченный заработок (доход);
  • дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья, на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды страхового обеспечения в случае утраты трудоспособности застрахованного лица установлены в ст. 8 Закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ.
  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (ст. 9 Закона 125-ФЗ).
  2. Единовременная страховая выплата, размер которой определяется на момент обращения застрахованного в СФР РФ за выплатами в соответствии с установленной впервые степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год (ст. 11 Закона N 125-ФЗ).
  3. Ежемесячная страховая выплата, размер которой определяется как доля среднего месячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).
  4. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.
При совокупном анализе указанных норм, полагаем, что речь идет о возмещении утраченного заработка. Следовательно, для получения страховых выплат в соответствии со степенью утраты трудоспособности, по-нашему мнению, необходимо состоять в трудовых отношениях. Полагаем, что работник должен обратиться непосредственно в СФР для решения вопроса по выплатам, работодатель в этом процессе участия не принимает. В случае, если работник не будет согласен с решение СФР он будет вправе обратиться по этому вопросу в суд.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Интересные судебные решения по спорам о рабочем времени
Продолжаем обсуждать сложные вопросы учета рабочего времени. Готовимся к семинару и, конечно, проверяем, что интересного есть в судебной практике. Предлагаем вашему вниманию свежие решения судов…
Вопросы по рабочему времени на вахте
Решили поделиться с вами ответами на вопросы о рабочем времени и времени отдыха при вахтовом методе работы.​
Вопрос о применении постановлений Конституционного Суда
Коллеги, нюансов по различным направлениям кадровой работы очень много, но вопрос оплаты труда во все времена остается главным. Не всегда законодательство четко регулирует те или иные вопросы, и нередко стороны трудовых отношений стараются использовать пробелы в регулировании с выгодой для себя. ???? И вот, у клиента возник вопрос: "Обязательно ли исполнять решение Конституционного суда о включении в сумму оплаты сверхурочной работы компенсационных и стимулирующих выплат?" Делюсь с вами нашей консультацией по этому поводу.
Четыре важных вопроса об индексации заработной платы - судебная практика
Рассмотрим сегодня несколько вопросов по индексации, на которые мы недавно отвечали клиентам.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте