Что учесть в договоре о дистанционной работе

Следует добавить в трудовой договор пункт о том, что работник работает теперь дистанционно в силу ст. 312.1 ТК РФ.

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя, это прямо предусмотрено ст. 312.2 ТК РФ.

Согласно разъяснениям Минфина РФ, в Письме от 01.08. 2013 г. № 03-03-06/1/30978 местом работы дистанционного работника является место его нахождения. Поэтому можно указать адрес работника в качестве места работы. Если это неприемлемо, то можно указать лишь город, в котором будет работать работник.

Если хотите, чтобы работник работал в конкретное время, то стоит об этом указать в договоре, ведь иначе он будет работать в любое удобное для него время (ст. 312.4 ТК РФ). Если это не принципиально, то укажите, что он устанавливает рабочее время по своему усмотрению (за исключением ночных часов с 22-00 до 06-00).

На дистанционного работника распространяются далеко не все пункты Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Поэтому следует указать в договоре, что ПВТР распространяется на работника лишь в части.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ спецоценка рабочих мест дистанционных работников не проводится. На мой взгляд, в трудовом договоре следует указать, что условия труда не определялись в силу закона.

По мнению работника, характер его работы представлял из себя дистанционный труд. Однако в трудовом договоре данное условие не было прописано.

Работник занимал должность регионального менеджера по продажам, в свои рабочие дни находился за границей, где нет клиентов, с которыми он мог бы работать. В связи с этим работник был уволен за прогул.

Суд посчитал увольнение законным, так как:
- доказательств, что на территории иностранного государства, работник действовал в интересах работодателя, не представлено;
- наличие электронной переписки не доказывает наличия соглашения с работодателем о дистанционном характере работы.

см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.03.2018 по делу № 33-3875/2018

Суд не принял в качестве доказательства договоренность работодателя и работника о дистанционной работе показания свидетеля, поскольку не был заключен договор с условием о дистанционной работе, а также в действующий трудовой договор не были внесены изменения.

Утверждение работника о том, что он отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что был принят на работу дистанционно, не может служить основанием уважительности причин отсутствия на рабочем месте, поскольку доказательств данному факту нет.

Работник уволен за прогул. Суд поддержал работодателя.

см. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 30.05.2019 по делу № 33-4279/2019