Когда все возможности договориться с работодателем исчерпаны, приходится переходить к решительным действиям -- то есть обращаться в суд или в инспекцию труда и прокуратуру…
Конечно, стоит хорошо подумать, прежде, чем решиться на такие шаги - ведь репутация работника может пострадать при судебных разбирательствах и жалобах. Следующему потенциальному работодателю может стать об этом известно, и трудно сказать, захочет ли он видеть такого работника в своей компании. Но если по каким-то причинам другого выхода вы не видите, и, все-таки, решились на судебные разбирательства и жалобы - мы можем вам помочь!