Начнем с того, что сообщать в службу судебных приставов о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не обязан. Администрация организации обязана сообщить судебному исполнителю только об увольнении работника - плательщика алиментов или о его новом месте работы или жительства (если это стало ей известно) (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Но обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы работника не делает невозможным исполнение обязанности по удержанию и перечислению алиментов (ст. 109 СК РФ). Поэтому, на мой взгляд, организации лучше сообщить в службу судебных приставов о невозможности удержать и перечислить алименты в связи с отсутствием дохода работника - плательщика алиментов в этой организации.

Нет необходимости и удерживать с работника алименты за период, в котором он не получал дохода. Для удержания алиментов необходимы документы, которые подтвердят заработок или иной доход плательщика алиментов. При этом организация не обязана определять задолженность по алиментам (ст. 113 СК РФ).

В этом случае обязанность уплачивать алименты, в том числе и в твердой сумме, лежит на работнике - плательщике алиментов. Если алименты не будут уплачены, ответственность за несвоевременную уплату возлагается на работника - плательщика алиментов. Если алиментоплательщик уплачивает алиментные суммы самостоятельно, в платежном поручении в назначении платежа обязательно нужно сделать указание об уплате алиментов (ст. 115 СК РФ, см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2017 № 33а-4886/2017). Если работник уплачивает алиментные суммы в долях от заработка, их размер нужно рассчитывать исходя из среднего заработка (ч. 3 ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).