Ответ на сложный вопрос

Ответ: Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ предоставление "детских" отпусков является обязанностью работодателя, и является правом работника, но не его обязанностью (Онлайнинспекция: Вопрос № 198314 от 19.04.2024 г Разъяснение). Понуждение к оформлению такого отпуска незаконно, работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам, либо продолжать работать (Решение ВС РФ от 14.11.2012 г. № АКПИ12-1204).

Работник может работать по совместительству и находиться в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы (с сохранением права на пособие).

Таким образом, "декретные отпуска" можно не оформлять на одной из работ, либо использовать их на каждой работе частями в разные сроки. С 1 января 2024 г., находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, женщина имеет право работать у другого работодателя, не утратив при этом право на пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.07.2023 г. № ПГ/13721-6-1).

Обратите внимание, что согласно ст. 258 ТК РФ работнице необходимо будет установить перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления предоставляются в безусловном порядке, и женщине не нужно обращаться к работодателю с заявлением. Но, если работник напишет заявление с просьбой не предоставлять такой перерыв, то выполнение этого пожелания работодателем может быть расценено как нарушение.

Перерывы для кормления можно присоединить к перерыву для отдыха и питания либо по заявлению сотрудницы перенести их в суммированном виде на начало и/или на конец рабочего дня (рабочей смены). Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 октября 2022 г. по делу № 8Г-15264/2022[88-15818/2022]).