В жизни любой компании могут возникнуть ситуации, когда необходимо создать специальную комиссию для рассмотрения различных внутренних вопросов в организации, так как в ряде случаев руководитель организации не вправе принимать единоличные решения.

Комиссия может создаваться для расследования несчастных случаев, привлечения работника к материальной ответственности, специальной оценки условий труда, аттестации работников и т.д.

Формирование комиссии начинается с приказа

Например, приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая необходим в силу ст. 247 ТК РФ, которая прямо говорит о необходимости проводить проверку.

Один из самых важных этапов процедуры привлечения работника к материальной ответственности — служебная проверка

В этом случае также необходимо создавать комиссию. Когда работника привлекают к дисциплинарной ответственности такая проверка не требуется, и работодатель может ограничиться запросом объяснения.

Однако если речь идет о материальной ответственности, то служебная проверка обязательна в силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ. Ее цель заключается в том, чтобы установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения.

Служебная проверка по факту причинения ущерба начинается с издания приказа (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). В приказе отражают основание проверки, например, результаты инвентаризации, которая выявила недостачу материальных ценностей, формируют комиссию и определяют ее цели и срок работы.

В комиссию включаются как минимум три специалиста или руководителя, способных оценить ситуацию и выявить причины и размеры ущерба.

Задача комиссии состоит в том, чтобы собрать и изучить максимальное количество документов, имеющих отношение к делу.

Источник: uprav.ru