При этом, даже если соискатель прошел предварительный медосмотр, а потом сам отказался от заключения трудового договора, с него нельзя взыскать стоимость медосмотра (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22 февраля 2023 г. N 15АП-2291/23 по делу N А53-42500/2020).
Поэтому лучше оплачивать медосмотры в любом случае ))

Вопрос определения конкретного медучреждения, относится к исключительной компетенции работодателя. Работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр в медицинской организации, указанной в направлении работодателя (Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 марта 2023 г. по делу N 33-2466/2023). Это хорошая практика, правильная, в пользу работодателей ))

Само по себе отстранение работника от работы не может быть признано незаконным, поскольку допускать работника, не прошедшего медосмотр, к работе работодатель не вправе, независимо от причин непрохождения осмотра. Но неначисление работнику зарплаты в течение отстранения от работы является незаконным, если работодатель не организовал своевременно медосмотра работника (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10 августа 2023 г. по делу N 8Г-20638/2023[88-20391/2023]). В общем, следим за специалистами по ОТ, чтобы вовремя направляли на медосмотр))

В противном случае есть риск выплаты работнику повышенной оплаты за сверхурочную работу (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2023 г. по делу N 8Г-13401/2023[88-14762/2023]).