Если задержка заработной платы стала многомесячной, то, скорее всего, работник обращался с требованием о выплате заработной платы, вел переговоры с работодателем, указывал на незаконность его действий неоднократно.

Поэтому, возможно, настала пора переходить к более серьезным мерам.

Трудовой кодекс РФ предусматривает не только судебную защиту или защиту прав работников инспекцией труда, но и самозащиту трудовых прав (ст. 352 ТК РФ).

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу

При этом работнику сохраняется средний заработок, и работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).

Обратите внимание, необходимо, извещая работодателя, получить доказательства такого извещения!

Например, вручить письменное уведомление через секретаря и обязательно потребовать проставить на копии уведомления отметку о приеме документа (ФИО, должность подпись лица, получившего уведомление, дату получения). Можно вручить уведомление непосредственному руководителю или записаться на прием к директору и вручить уведомление ему. Если секретари и другие представители работодателя отказываются расписаться во вручении уведомления, придется направлять уведомление почтой (ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). Иначе доказать вручение уведомления не удастся.

Это опасно тем, что работодатель будет стараться оформить отсутствие работника как прогул и уволить работника по этому основанию. Поэтому доказательства отправки увольнения подтвердят законность действий работника.

Главой 61 ТК РФ предусмотрена возможность коллективных трудовых споров, в том числе в случае невыполнения коллективных договоров

Поэтому теоретически, если в компании имеется коллективный договор, в котором, как правило, закрепляются сроки выплаты заработной платы, то работники могут начать коллективный трудовой спор. И если требования не будут выполнены работодателем, перейти к забастовке.

Но, как показывает практика, работники практически не пользуются нормами данной главы для защиты своих прав из-за сложной процедуры. Поэтому данный метод нельзя назвать реальным методом защиты трудовых прав.

Таким образом, на мой взгляд, более действенными способами остаются обращение в инспекцию труда и суд, тем более, если задержка по зарплате продолжается несколько месяцев

Ведь это означает, что финансовое положение компании, скорее всего, не поправится в ближайшее время. Более того, возможно, компания применит процедуру банкротства или просто будет брошена недобросовестным руководством. В таких случаях взыскать задержанную зарплату будет намного сложнее, а скорее, невозможно.

Поэтому следует все-таки обратиться в инспекцию труда и суд. Если данный момент выяснится при следующем трудоустройстве, то бояться не стоит. Как показывает практика, работодатели с пониманием относятся именно к таким причинам, вынудившим работника обратиться в суд. Все-таки большинство работодателей стараются выплачивать работникам заработную плату своевременно и осуждают своих коллег, не придерживающихся этого правила.

Источник: uprav.ru