Интересные судебные решения по работе с персональными данными
Делимся с вами интересными судебными решениями по теме
1. Организацию привлекли к ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ в размере 500 000 руб. за неразмещение на сайте политики в области персональных данных и за использование баз данных, находящихся за пределами РФ (Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2023 № 16-1661/2023).
В нарушение требований закона о персональных данных организация осуществляла сбор данных на интернет-сайте. При этом организация не опубликовала документ, определяющий её политику в отношении обработки персональных данных, что является нарушением. Кроме того, организация осуществляет обработку персональных данных посредством сайтов в сети "Интернет" через интернет-ресурс по адресу: ****.org, т.е. с использованием базы данных, находящейся за пределами Российской Федерации, что также является нарушением.
2. Суды указали, что использование работодателем средств видеофиксации на рабочих местах не нарушает права работников, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника, если не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни работника, его личную и семейную тайну, а также если не осуществляется распространение, предоставление или доступ третьим лицам к персональным данным (Апелляционные определения Приморского краевого суда от 14 марта 2023 г. по делу № 33-2135/2023, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 31 января 2023 г. по делу № 33-742/2023). Суды также допускают ведение видеонаблюдения для обеспечения безопасности организации (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25 января 2023 г. по делу № 33-260/2023).
При этом видеонаблюдение в комнате отдыха персонала нарушает права работников на частную жизнь. К допустимым целям видеонаблюдения суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха этим целям не соответствует и поэтому нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни (Определение 3-го КСОЮ от 03.07.2023 № 88-14171/2023).
3. Пересылка документов, связанных с работой, на личный электронный адрес создает угрозу несанкционированного получения персональных данных третьими лицами и может служить основанием для дисциплинарного взыскания (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2023 г. по делу № 8Г-1041/2023[88-3193/2023]). Нельзя направлять документы, содержащие персональные данные, на личный адрес, даже если этот личный адрес не работает (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 по делу № 88-3193/2023, 2-1245/2022).
4. Истребование работодателем из медицинского учреждения информации о продолжительности и количестве дополнительных перерывов со ссылкой на ИПРА не нарушает прав работника на защиту персональных данных, поскольку истребование данной информации необходимо работодателю с целью выполнения индивидуальной программы реабилитации (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу № 88-5548/2023).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений