Вот дела, которые мне показались интересными... В соответствии с решениями ниже в закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции Конституционного суда:
1. Конституционный суд запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений (Постановление КС РФ от 19.12.2023 г. N 59-П)
Признана неконституционной норма ТК РФ, которая позволяет лишь из-за руководящей должности заключать срочные трудовые договоры с теми, кто возглавляет структурные подразделения. В законодательство внесут поправки.
С 21 декабря 2023 года с руководителями структурных подразделений организаций только на основании этой нормы нельзя оформлять трудовые договоры, ограниченные по времени действия. Заключенные считаются бессрочными.
2. Конституционный суд указал, что при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники (Постановление КС РФ от 06.12.2023 г. N 56-П)
Работник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ. В этом случае работнику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
3. А еще обсудили решения Конституционного суда о том, что нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия (Постановление КС РФ от 15.06.2023 г. N 32-П) и о том, что сверхурочную работу надо оплачивать исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 г. № 35 П).