Курс для кадровиков и HR-ов

КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И РАБОТУ ОТДЕЛА КАДРОВ

Начало каждый понедельник
Как Вы думаете, что должен знать и уметь кадровик,
чтобы наладить кадровое делопроизводство?
Некоторые отвечают: знать трудовое законодательство, изучать судебную практику, уметь общаться с людьми, аккуратно оформлять документы. И это верно!
Но когда я попала в организацию (численность 3 тыс. человек), в которой КДП практически развалилось, самым важным оказалось умение наладить кадровые процедуры - прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д. Прописать для себя и других порядок действий: что, в каком порядке, зачем и как мы будем делать. То есть составить алгоритмы действий и составить документы, по которым мы будем работать (локальные акты и образцы кадровых документов).

Самое важное, что я сделала - это организовала систему кадрового документооборота!
Конечно, делала я это, исходя из знаний законодательства и судебной практики. И теперь хочу поделиться с вами своей системой, а также своими наработками: алгоритмами, образцами документов, подборками судебной практики, статьями, таблицами…
Да, такой информации много в интернете, многие бизнес-школы проводят похожие курсы. Но на моем курсе Вы не только послушаете «как должно быть», вы сделаете эти документы сами, и сами организуете и пройдете все кадровые процедуры. И вся эта информация в курсе изложена системно, поэтому воспринимается легко и запоминается быстро!

А я и мои помощники-кураторы будем рядом, чтобы поправить, указать на ошибку, приободрить. Ведь именно этого так не хватает многим из нас.

Это курс для тех, кому не достаточно просто оформлять
приемы и увольнения, приемы и увольнения изо дня в день,
а для тех, кто стремится стать начальником отдела кадров
(или недавно им стал и испытывает трудности)
и хочет, чтобы его отдел работал «как часы»,
не зная авралов, нервотрепки,
работы по вечерам…
Чтобы на жизнь оставалось время!
Почему этот курс вам нужен?
Потому, что:
Научитесь правильно оформлять кадровые документы по приему на работу для разных категорий работников, даже если пока не владеете трудовым законодательством. Составите идеальный трудовой договор для вашей компании и проработаете варианты для разных категорий работников. Проработаете алгоритмы переводов и оформления дополнительной работы.
Если у вас уже есть алгоритмы кадровых процедур и образцы кадровых документов - проверите, точно ли они верные, исходя из действующего законодательства
и текущей судебной практики. Если таких алгоритмов и образцов (шаблонов) у вас пока нет, мы их разработаем вместе. И я их проверю, чтобы вы ушли с курса с правильными вариантами.
Выясните, все ли вы знаете об учете рабочего времени. Научитесь не только правильно оформлять табели, но и работу за пределами рабочего времени, вводить суммированный учет, составлять графики работы, правильно оформить командировки, разъездной характер, вахту! Разберетесь, все ли в порядке с отпусками и научитесь оформлять все виды отпусков (я насчитала 6 видов)
Проверите, знаете ли вы 17 способов увольнения (я насчитала столько часто используемых способов) и владеете ли ими. Научитесь оформлять документы по наиболее используемым основаниям увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, по дисциплинарным основаниям, и т.д.
Оформите все необходимые локальные нормативные акты для своей компании, используя мои шаблоны в соответствии с законодательством и судебной практикой. Проведёте кадровый аудит в своей компании. Представите, как будет проходить проверка инспекции труда. Поделюсь своим опытом проверок: что и как проверяет инспектор, как подготовиться к проверкам психологически и организационно.
Разберетесь в вопросах охраны труда, персональных данных, квотирования, воинского учета, материальной ответственности, кадровой отчетности, профстандартов, работы с профсоюзами, с защищенными категориями работников, оформление архива - ведь вам могут поручить и эти вопросы, а вы уже будете к ним готовы. Умение организовывать работу по всем этим направлениям, а не только вести кадровый учёт позволит вам стать «специалистом широкого профиля» и значительно повысит вашу стоимость на рынке труда!
А также мы поможем вам поверить в себя, и научиться не бояться сложных вопросов работников и руководства, проверок, судебных разбирательств. Ведь я сама через это все прошла и продолжаю проходить, но уже не боюсь. С поддержкой нашей команды вы станете начальником отдела кадров быстрее и легче!

В чем уникальность курса?
Только актуальная информация согласно действующему законодательству и текущей судебной практике (курс постоянно обновляется)
Стройная и логичная система кадровой работы (хаоса больше нет!)
Наработка практических навыков - задания по каждой теме: оформление документов, задачи, тесты
Разные виды подачи информации (на любой вкус!): видеоуроки, презентации, образцы документов, судебная практика, статьи, кейсы, таблицы
Плотная работа с ведущим и кураторами, обратная связь по каждому заданию
Разные способы взаимодействия: видео, вебинары, чат, переписка на обучающей платформе и соцсетях, скайп/zoom-встречи
Качественные шаблоны документов (более 100 документов)
Комплексный подход-профессиональная и психологическая поддержка
Разные варианты участия (каждый может выбрать подходящее)
Как вы шаг за шагом придете к результату?
Курс разделен на 8 модулей,
в каждом модуле - своя программа, своя цель
Модуль 1 "Как наладить оформление трудовых отношений"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Трудовое законодательство и трудовые отношения
Занятие 2. Как наладить оформление приема на работу
Занятие 3. Как наладить работу с трудовыми договорами
Занятие 4. Как наладить работу с переводами и изменением договора
Занятие 5. Как наладить оформление дополнительной работы и совместительства
Занятие 6. Новые реалии: ЭТК и другие эл.документы, covid и вакцинация и т.д.
Модуль 2 "Как наладить рабочее время и время отдыха"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Как наладить учет рабочего времени
Занятие 2. Как наладить оформление работы за пределами рабочего времени

Занятие 3. Как наладить оформление поездок работников
Занятие 4. Как наладить предоставление ежегодных отпусков
Занятие 5. Как наладить предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы Занятие 6. Как ввести суммированный учет рабочего времени

Модуль 3 "Как наладить прекращение трудовых отношений"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Увольнение: способы, риски, выбор стратегии
Занятие 2. Налаживаем процесс увольнения по собственному желанию и соглашению сторон
Занятие 3. Как уволить по дисциплинарным основаниям
, иные увольнения по инициативе работодателя
Занятие 4. Как уволить по сокращению численности или штата
и связи с ликвидацией
Занятие 5. Как уволить по иным основаниям

Занятие 6. Восстановление на работе. Исполнительное производство
Модуль 4 "Что еще должен уметь начальник отдела кадров обязательно"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Как правильно составить локальные нормативные акты
Занятие 2. Как оформить отношения с отдельными категориями работников

Занятие 3. Как оформить отношения с работниками по отдельным должностям
Занятие 4.
Что нужно знать по оплате труда
Занятие 5. Как сдать отчеты отдела кадров
Занятие 6. Как наладить работу с материальной ответственностью

Модуль 5 "Что еще должен уметь начальник отдела кадров обязательно"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Как провести кадровый аудит
Занятие 2. Как подготовиться к проверке ГИТ
Ответственность работодателя
Занятие 3. Как организация работу в отделе кадров и наладить отношения с другими отделами
Занятие 4. Как наладить работу с коммерческой тайной
Занятие 5. Как работать с программой 1С
Занятие 6. Как оформить кадровый архив
Модуль 6 "Что еще должен уметь начальник отдела кадров желательно"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Как наладить работу с профстандартами
Занятие 2. Как наладить работу с персональными данными
Занятие 3. Как наладить работу по охране труда в офисе. Общие вопросы
Занятие 4. Как наладить работу по охране труда. Специальные вопросы
Занятие 5. Как наладить воинский учет

Занятие 6. Как работать с профсоюзами, соглашениями, коллективными договорами

Модуль 7 "Что должен знать начальник ОК по HR-направлению"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Как организовать подбор персонала в компании
Занятие 2. Как организовать обучение и развитие персонала в компании
Занятие 3. Как организовать оценку и аттестацию персонала в компании
Занятие 4. Как разработать систему мотивации в компании
Занятие 5. Как развивать корпоративную культура культуру и проводить корпоративные мероприятия Занятие 6. Как составить бюджет расходов на персонал и бюджет ФОТ
Модуль 8 "Как профессионалу продвинуться в карьере"
Продолжительность обучения - 1 неделя

Занятие 1. Как человек помогает или мешает своей карьере. Характер и судьба
Занятие 2. Как использовать психологию общения в продвижении в карьере
Занятие 3. Как использовать психологию управления в карьере
Занятие 4. Как кадровику строить карьеру
Занятие 5. Как использовать философию и логику в продвижении в карьере

Посмотрите подробную программу курса
А здесь мы выложили для вас перечень всех материалов, которые будут на курсе («дорожную карту курса»), чтобы вы не покупали «кота в мешке»!
Итак, на курсе:
Более 50 видео уроков
Более 100 образцов
Более 50 алгоритмов
Более 100 статей
Более 30 подборок судебной практики
Иные материалы!
Как будет проходить курс?
Выберите свой вариант участия и оставьте заявку

После оплаты вам придет письмо с инструкцией и доступ в личный кабинет на обучающую платформу
Вы изучаете видеоурок(и) по теме. Видеоуроки размещены по модулям и занятиям, указанным выше. Вы сможете просмотреть видеоуроки в любое удобное для вас время.
Вы изучаете практические материалы (образцы документов, алгоритмы, судебную практику, статьи, таблицы, консультации, разъяснения госорганов). Документы и презентации расположены в облаке Google по модулям и урокам
На обучающей платформе указаны домашние задания, которые рекомендуется выполнить: оформление документов, решение задач, ответы на тесты (все или на выбор). Задания также можно выполнять в удобное для вас время в течение курса
Вы получаете обратную связь в зависимости от выбранного пакета – ответы на тесты и решение задач, обратную связь от кураторов и автора курса на обучающей платформе (по каждому заданию), на вебинарах (еженедельно), в чате (постоянно в течение курса), онлайн-встречах
По окончании обучения вы получите электронный сертификат (входит в стоимость) и можете получить удостоверение о повышении квалификации (на 160 часов) или диплом о профессиональной переподготовке (на 260 часов) - оплачивается отдельно.
Ценные бонусы
Бесплатный доступ к базе шаблонов
Записи текущих новостных вебинаров
Бесплатный доступ к базе кадровых алгоритмов
Доступ к Анонсу новостей для кадровика
Возможность один раз пройти курс повторно за половину стоимости
Дорожная карта курса со всеми ссылками для дальнейшего использования
Поддержка после окончания курса – чат консультаций для кадровиков
Вечный доступ к материалам и видео курса
Что говорят те, кто уже прошел курс:
Татьяна Цыгичка
Юлия, если честно, такой курс вижу впервые. Настолько полная, всесторонняя и интересная информация в одном курсе, что не знаешь где взять в сутках еще пару-тройку часов на изучение и осознание)). Ваши материалы не раз выручали меня при наступлении разных кадровых ситуаций. Отдельное внимание хочу обратить на вашу заботу о слушателях и стремление мотивировать нас на профессиональные и карьерные успехи. Еще раз большое Вам спасибо. Без Вас я бы не справилась!
Юлия Оснеговская
Юлия, хочу поблагодарить Вас за прекрасный курс! Всё чётко, по делу, системно. Образцы документов, судебная практика, масса полезной информации - и всё в одном месте и доступ к материалам навсегда. Плюс вебинары и возможность задавать вопросы куратором в течение и даже какое-то время после курса. Интереснейшие психологические занятия. Качественный курс по очень приемлемой цене! Огромнейшее спасибо!
Елена Лопатникова
На курс шла с запросом получить базовые знания по организации кадрового делопроизводства, в котором бы все четко было структурировано и профессионально изложено! И о! Чудо! Мои запросы совпали с действительным. К сожалению, такое не часто случается... Я очень признательна Юлии за такую классную подачу курса, представлением всех необходимых материалов, шаблонов, а также за консультации и помощь в конкретных ситуациях. С удовольствием буду ждать анонсов на следующие новые Курсы!
Татьяна Исаева
Коллеги, добрый день. Юлия, благодарю Вас за бесценную информацию по КДП, все знания полученные мной в рамках курса будут применены на практике. Отдельная благодарность за алгоритмы кадровых процедур. Очень заинтересовали практические занятия по психологии. Весь материал курса представлен в информативной и доступной для восприятия форме и охватывает все основные вопросы по кадровому делопроизводству, а так же моменты "околокадровых" вопросов с которыми кадровики сталкиваются в процессе работы. Спасибо Вам огромное за проделанную работу. Желаю Вам процветания, развития и достижения поставленных целей. Коллеги, всем рекомендую пройти курс "Как наладить кадровое делопроизводство" у Юлии Жижериной. Всем удачи !!!
Анастасия Кропотова
Юлия, спасибо большое за курс - это настоящий сундук знаний! Не просто теория, а именно полезные знания - примеры, образцы, все доступно и понятно. Бери и применяй все в своей компании. И что немаловажно - удобный формат курса: можно в любое время, в любом удобном месте смотреть видео и выполнять задания в своём темпе и в своей последовательности. Так же были очень полезны сноски на судебную практику, письма Минтруда - это очень помогает при разговоре с руководством о необходимых изменениях:) очень переживала, что не смогу все изучить и посмотреть все видео - но и здесь все очень удобно: все записи останутся в группе, можно в любой момент зайти и пересмотреть все заново, освежить курс в памяти. Спасибо за такую огромную работу и за очень полезную информацию!
Светлана Гаврилова
Юлия, спасибо большое за такую колоссальную работу! Согласна со всеми комментариями. Формат курса, огромная база образцов - все материалы по-настоящему ценные и пригодятся и уже пригодились на практике. Алгоритмы для меня оказались просто находкой, сразу упорядочивают ведение учета. Отдельно хочу отметить Вашу необычайную обаятельность! Мне очень нравится Ваше чувство юмора. После прослушивания вебинаров чувствую подъем сил и желание работать и развиваться! И если кому-то кажется, что кадровый учет-это скучно, познакомившись с Вам изменят свое мнение 100%.
Курс ведет Юлия Жижерина
эксперт по трудовым отношениям (занимаюсь юридическими и психологическим вопросами именно трудовых отношений), специализируюсь на работе с малым и средним бизнесом;
юриспруденции училась в Московской государственной юридической академии, психологии - у всемирно известного психолога М.Е.Литвака;
15 лет занимаюсь трудовыми отношениями (сначала как юрист, потом как кадровик, начальник отдела кадров, директор по персоналу, теперь более 5 лет консультирую и обучаю кадровиков, руководителей и просто работников);
автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу» и т. д.);
провела более 400 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, психологии трудовых отношений;
владелец компании «Мир трудовых отношений», которая помогает компаниям и людям строить благополучные трудовые отношения;
контакты для связи внизу станицы.
Условия участия
Разумеется, участие в курсе стоит денег, но цена вас приятно удивит!
Пакет "Отдел кадров"
Необходим тем, кто хочет освоить не только кадровый учет, но и работу по всем направлениям работы отдела кадров
Продолжительность обучения
6 недель
Обучающие модули 1−6
Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Тестирование

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Электронный сертификат по окончании курса

Возможность заказать удостоверение о
повышении квалификации (оплачивается дополнительно)
Пакет "Кадровый учет"
Необходим тем, кто хочет освоить кадровый учет и основные нужные для кадровика темы
Продолжительность обучения
3 недели
Обучающие модули 1−3
Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Тестирование

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Электронный сертификат по окончании курса

Возможность заказать удостоверение о
повышении квалификации
Пакет "Отдел персонала"
Необходим тем, кто хочет освоить не только кадровый учет и работу отдела кадров, но и освоить HR-направление
Продолжительность обучения
8 недель
Обучающие модули 1−8
Постоянный доступ к записям уроков и всем материалам

Тестирование

Еженедельные вебинары автора курса с ответами на вопросы

Поддержка во время программы - чат с кураторами и автором курса

Все бонусы

Электронный сертификат по окончании курса

Возможность заказать удостоверение о
повышении квалификации или диплом о профпереподготовке (оплачивается дополнительно)
2 500 руб.
4 900 руб.
6 500 руб.
* Оплата обучения на пакете "Кадровый учет" со счета юридического лица не предусмотрена. По остальным пакетам доплата за оформление на юридическое лицо 1000 рублей
Для оплаты участия в курсе нажмите на кнопку «ОПЛАТИТЬ» и перейдите на страницу оплаты. В форме оплаты следует указать название курса, ваши Ф.И.О., электронную почту для связи. После оплаты вы получите дальнейшие инструкции
Дополнительно:
Дополнительная опция "Мы вместе" для тех, кто хочет получить поддержку куратора или ведущей курса. Опция включает в себя проверку и персональную обратную связь по каждому выполненному заданию, индивидуальное сопровождение, психологическую и правовую поддержку:
- помощь куратора 2000 руб.

- помощь ведущей курса 5000 руб.

После окончания обучения (в зависимости от пакета) вы можете заказать
- Удостоверение о повышении квалификации за 2800 руб.
- Диплом о профессиональной переподготовке за 3800 руб.
Гарантия
Так как я уверена, что курс Вам понравится, то даю 100% гарантию возврата денег в течение двух недель от старта курса, если Вас что-то будет не устраивать.
Возврат в течение 24 часов после запроса без лишних слов.
Индивидуальные условия
Если вы хотели бы приобрести только часть курса, получить рассрочку или оформить курс в кредит - это возможно! Свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте info@zhizherina.ru, и мы обсудим индивидуальные условия для вас.

Можно оплатить курс от компании, в которой вы работаете, пожалуйста, напишите нам на почту info@zhizherina.ru, и мы оформим договор и счет для оплаты курса.
Пригласите друга и получите бонус
Если на курс пришел от вас ваш знакомый - сообщите нам и получите бонус!
До встречи на курсе!