ОТВЕТ: На наш взгляд, практика удержания административного штрафа, вынесенного в отношении юридического лица, из заработной платы работника или путем привлечения его к материальной ответственности может являться предметом претензий надзорного органа и (или) предметом трудового спора с работником.
По общему правилу работник несет материальную ответственность в размерах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом РФ (ст. 243 ТК РФ) или иным федеральным законом прямо установлена полная материальная ответственность работника. При этом основания для такой ответственности должен доказать работодатель (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2021 г. по делу N 8Г-434/2021-(8Г-22519/2020) [88-3142/2021], Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2021 г. по делу N 8Г-32148/2020[88-3630/2021-(88-30986/2020)).
В судебной практике превалирующей является позиция, основанная на мнении Пленума ВС РФ, что административный штраф, наложенный на работодателя, по смыслу ст. 238 ТК РФ, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена и обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа (смотрите, например, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 , определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 г. N 8Г-18161/2021[88-18368/2021], определение Новгородского областного суда от 14.12.2022 г. N 33-2218/2022, определение Пермского краевого суда от 26.10.2022 г. N 33-10654/2022, определение Тверского областного суда от 19.04.2022 г. N 33-1516/2022, определение Московского городского суда от 08.12.2021 г. N 33-49698/2021, определение Саратовского областного суда от 02.12.2021 г. N 33-9046/2021).
Встречается аргументация судебных инстанций, что административное наказание, в том числе штраф, является установленной государством мерой ответственности лица, признанного виновным в совершении административного правонарушения, и не может быть переложено полностью или частично на другое лицо. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо. Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2022 г. N 8Г-4885/2022[88-6732/2022], определение Приморского краевого суда от 17.11.2022 г. N 33-9899/2022 определение Новгородского областного суда от 08.06.2022 г. N 33-952/2022).
Хотим отметить еще позицию Конституционного суда: «Поскольку в рамках трудовых отношений работник лично выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, то управление работником транспортным средством, собственником (владельцем) которого является работодатель, в связи с исполнением работником трудовых (служебных) обязанностей не означает, что в данном случае владение транспортным средством переходит от работодателя к работнику. Пользование же работником указанным транспортным средством тождественно пользованию им работодателем» (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.12.2022 г. N 54-П).
Удержание из заработной платы по заявлению работника, на наш взгляд, также рискованно, поскольку в ст. 137 ТК ФР установлен исчерпывающий перечень оснований для удержаний (письма Минтруда России от 23.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8448). Более того, согласно тезису судебных органов, ни нормативными правовыми актами (не являющимися федеральными законами), ни локальными нормативными актами, ни соглашениями, ни коллективным или трудовым договорами случаи удержаний по заявлению устанавливаться не могут. Заявление работника в качестве основания для удержания (для неполной выплаты заработной платы) не поименовано ни в одном федеральном законе. Заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений, и законодателем приняты меры по охране зарплаты от различных удержаний (апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 января 2021 г. по делу N 11-329/2021).
Соответственно, полагаем, что в случае удержания или привлечения к материальной ответственности работника из-за административного штрафа, вынесенного в отношении работодателя (юридического лица), риск того, что действия работодателя будут признаны неправомерными достаточно велик.