По общему правилу, установленному в ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Главой 43 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда руководителя организации, не предусмотрено специальной нормы продления срочного трудового договора.

Соответственно, на практике превалирует позиция, что трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством, например, для беременных женщин — ст. 261 ТК РФ, а также для педагогических работников при замещении ранее занимаемой ими должности по срочному трудовому договору, из числа профессорско-преподавательского состава – ч. 8 ст. 332 ТК РФ (п. 2 письма Роструда от 08.12.2008 г. N 2742-6-1, Письмо Минтруда России от 27.04.2021 г. N 14-2/ООГ-3772).

Это подтверждается и судебной практикой. Суды указывают, что основанием, влекущим за собой прекращение трудовых правоотношений на основании срочного трудового договора, является истечение срока договора, на который он был заключен (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13 ноября 2019 г. N Ф09-6472/19 по делу N А76-1490/2019). В ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, иначе продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 г. N 41-КГ14-10, Постановление Президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19 апреля 2018 г. по делу N 4Г-156/2018, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 г. N 88-1372/2022, Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2021 г. по делу N 8Г-19993/2020, апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 декабря 2020 г. по делу N 33-3-9318/2020).

Нередко суды отмечают, что многократность заключения срочного трудового договора свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2021 г. по делу N 88-7329/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 8Г-23617/2020). В целях минимизации оспаривания правомерности заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом, выполняющим ту же трудовую функцию, предлагаем в соответствии со ст. 275 ТК РФ в учредительных документах Общества предусмотреть процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Таким образом, с учетом мнений госорганов и судебных инстанций, полагаем, что наименее рискованным для компании вариантом является расторжение трудового договора по истечении его срока и заключение нового срочного договора.

При этом необходимо соблюсти всю установленную законом процедуру как при увольнении, так и при заключении нового договора. Если процедура не будет соблюдена, то при формальном заключении нового срочного трудового договора он также может быть расценен, как договор, заключенный на неопределенный срок (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.09.2019 г. по делу N 33-14774/2019).