Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Медосмотры и психиатрические освидетельствования работникам педагогических организаций
Сейчас работаем с одной педагогической организацией (высшее учебное заведение), и вот пришлось плотно разбираться с вопросами по медосмотрам педагогов и публикую консультацию.
1. Необходимо ли проходить медосмотры и псих. освидетельствования работникам педагогических организаций с точки зрения трудового законодательства и законодательства о лицензировании?
С точки зрения трудового права (проверки инспекции труда):
  • 1 Вариант: есть несовершеннолетние обучающиеся, т.е. дети.
    • Согласно п.25 Приказа № 29н «Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей» все работники организаций, деятельность которых связана в том числе с обучением детей, обязаны проходить медицинские осмотры 1 раз в год.
    • Также, согласно п.8 Приложения № 2 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 г. № 342н «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность» работники, осуществляющие только педагогическую деятельность, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
    • Что касается санитарно-эпидемиологического законодательства, то на основании п.2 вступившего в силу с 01.09.2023 г. Приказа № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа» работники, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, должны иметь личную медицинскую книжку.
  • 2 Вариант: нет несовершеннолетних обучающихся.
    • В данном случае медицинский осмотр по ст.25 Приказа № 29н не предусмотрен.
    • На основании п.8 Приложения № 2 Приказа № 342н «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность» работники, осуществляющие только педагогическую деятельность, обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование вне зависимости от контингента обучающихся.
Вместе с тем, в обоих случаях необходимо также учитывать результаты специальной оценки условий труда, потому как, если по результатам СОУТ было зафиксировано превышение по какому-либо фактору (например, нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20), то медицинский осмотр необходимо будет проходить педагогическим работникам по п.5.2.2 Приказа № 29н и при работе с несовершеннолетними, и при работе со взрослыми.
Штраф за отсутствие медосмотров или псих. освидетельствований — от 110 до 130 тыс. по ч.3 ст.5.27.1 Ко АП РФ
С точки зрения проверок Министерства образования (лицензирование) и проверок Роспотребнадзора:
Согласно аб.6 ч.2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Исходя из практики проверок, при плановых проверках Роспотребнадзора отсутствие медосмотров и медкнижек у работников, которые ведут педагогическую деятельность независимо от категории обучающихся, относится этим госорганом к административным правонарушениям, обычно это ст. 6.3, штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановка деятельности на 90 суток со ссылкой именно на ст.331 ТК РФ. Роспотребнадзор полагает, что отсутствие заболеваний, утверждённых Минздравом, подтверждается прохождением медосмотров.
Как правило, отсутствие медосмотров и медкнижек влечет за собой предписание о необходимости устранения нарушения в срок от 1 до 4 месяцев. А если данное предписание игнорируется компанией, лицензия может быть аннулирована по решению суда.
Как показывает практика, в отношении офисных работников Роспотребнадзор при проверках не предъявляет требований к наличию заключений о медосмотрах и медкнижек.

Таким образом, исходя из двух указных выше аспектов, полагаем, что компания минимизирует риски, если будет проводить медосмотры для педагогических работников и при наличии несовершеннолетних обучающихся, и при отсутствии таковых.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Разные вопросы по охране труда
Публикую ответы на вопросы по охране труда от клиентов))​
Как отражать в табеле период обучения по охране труда
А пока вот такое интересное разъяснение от Онлайнинспекции (см. ниже). Это клиент прочитал в законе и решил уточнить, действительно ли так надо делать, и эксперты Роструда подтверждают.
Срочный трудовой договор на 5 лет с 01.08.2023 - последний рабочий день работы 31.07.2028 или 01.08.2028
ешила разместить традиционные для нашей группы ответы на вопросы, которые поступают от клиентов и участников нашего чата. Вопросы как раз чаще всего и поступают от тех кадровиков, которое работают одни в компании)) и посоветоваться им не с кем... Сегодня пока один вопрос, потому что длинный ответ на него получился, хотя, казалось бы, вопрос легкий....
Важные изменения в воинском учете
Пишем самое важное:​
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте