Ответ Онлайнинспекции.рф ( ОТВЕТ)

Да, период отсутствия работника на работе в связи с прохождением обучения с отрывом от производства в той же местности следует отражать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (цифровым кодом – 07).

Правовое обоснование:
Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464 (далее – Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения, в том числе обучения по охране труда у работодателя, включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда.

Согласно пункту 65 Правил обучения работников требованиям охраны труда и проверки знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. В соответствии с п. 13 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ профессиональное обучение – это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии без изменения уровня образования (часть 1 статьи 73 Федерального закона). В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.

Получается, при проверке инспектор может запросить табель и посмотреть, а указан ли код ПК в течение 60 дней после приема работника (ведь именно за такое время мы должны успеть обучить работника по охране труда). Если кода нет, то возникает вопрос — учили ли мы его фактически или только протокол из учебного центра получили? А если учили фактически, значит это ошибка при составлении табеля? И так, и этак — опасность штрафа...