Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Значит, течение срока действия трудового договора начинается со дня вступления его в силу.

Дата же окончания такого срока (она же дата увольнения) определяется исходя из ч. 3 ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом законодатель не разъясняет, что именно следует считать "соответствующим числом" для целей применения указанной нормы.

Однако, например, в последней неделе срока часто вообще нет такого же числа, как то, с которого начал течь срок. Например, срок трудового договора, заключенного на 3 недели с 1 числа, никак не может закончиться 1-го числа. Поэтому нет оснований говорить о том, что "соответствующее число" значит "такое же число" (Определения Московского городского суда от 06.08.2013 г. N 11-19791/13, Мурманского областного суда от 04.12.2013 г. N 33-3869/2013, Костромского областного суда от 23.07.2008 г. N 33-781, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2020 г. N 88-3559/2020 по делу N 2-253/2019, Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2016 г. N 09АП-16395/2016-ГК по делу N А40-195580/15, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.11.2010 г. по делу N А56-29243/2010).

Также, например, п. 2 ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) определяет, что выражение "год" означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой отдельно взятой стране.
Ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 г. N 107-ФЗ "Об исчислении времени" устанавливает, что календарный год — период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней, а календарный месяц — период времени продолжительностью от двадцати восьми до тридцати одного календарного дня. Положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, касающиеся исчисления времени, применяются в части, не противоречащей Федеральному закону об исчислении времени (ст. 3 Федерального закона от 03.06.2011 г. N 107-ФЗ).

Таким образом, несмотря на то, что в ст. 14 ТК РФ понятие "календарный год" не используется, полагаем, будет логичным применять по аналогии требования установленных норм об исчислении времени, и поэтому последним днем действия трудового договора, заключенного на 5 лет с 01.08.2023 г., по нашему мнению, будет являться 31.07.2028 г.

Для снижения рисков, полагаем, в трудовом договоре следует указать конкретную дату его окончания, например: «дата начала работы: 01.08.2023 г., дата окончания работы: 31.07.2028 г.".