Ответ Онлайнинспекции.рф ( ОТВЕТ)

Руководитель организации, руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (т.е. в учебном центре).

Ответ: Обучать директора два раза не нужно. Главное — обучить его всем необходимым программам. Так как директор, как руководитель организации, обучается только по программе А (п.53 Постановление №2464 "а"), а как член комиссии — по программам обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знаний, скорее всего А и Б, возможно В (для работ повышенной опасности) (п.53 Постановление №2464 "е"), первая помощь (п.33 Постановление №2464 "е") и СИЗ (п.40 Постановление №2464) (если проводится такое обучение), то достаточно обучить его набору всех необходимых программ один раз. Следует также учесть, что обучение данных категорий работников проводится только в учебном центре.

Ответ: Если под «обучением рабочей профессии» подразумевается «стажировка», то из вышеизложенного, полагаем алгоритм действий правомерным. Согласно п.25 Постановления №2464 к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п.46 Постановления №2464.

Совмещать прохождение обучения требованиям охраны труда и стажировки нельзя, потому как из буквальной трактовки пункта 25 следует, что к стажировке допускаются работники, именно прошедшие инструктаж и обучение требованиям охраны труда.

Вместе с тем п.25 требует прохождения обучения обучения требованиям охраны труда по программам, указанным в п.46 Постановления №2464, но не по программам оказания первой помощи пострадавшим и программам применения (использования) СИЗ. Поэтому, полагаем возможным обучение по программам оказания первой помощи и программам применения (использования) СИЗ провести в установленные законодателем сроки, а именно, в течение 60 календарных дней, в том числе и после проведения стажировки, если так будет установлено работодателем.

Если под «обучением рабочей профессии» подразумевается профессиональное обучение, направленное на приобретение работником профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего, то Постановление №2464 не регламентирует данный вид обучения, такой вид обучения регламентируется Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Вместе с тем, согласно п.53 Постановления №2464 подпункта «д», работники рабочих профессий проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" п. 46 Постановления №2464, а также согласно п.33. подпункта «б» работники рабочих профессий проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим. То есть, для того, чтобы работник из данной категории смог начать прохождение данных видов обучения, он должен иметь «рабочую профессию». Поэтому полагаем логичным, что первоначально работник должен получить рабочую профессию, а после пройти необходимые для него обучения по охране труда.