О норме рабочего времени для расчета выходного пособия при сокращении работник, работавшего по графику
Недавно столкнулись с вопросом о расчете выходного пособия при сокращении работника, работавшего по графику. Клиент обратился с вопросом: Какую норму времени нужно взять для расчёта выходного пособия: по предполагаемому графику работников или исходя из норм производственного календаря?
Мы обнаружили две противоположные позиции по этому вопросу в судебной практике и в разъяснениях Роструда России.
1 позиция:
Количество дней для расчёта выходного пособия определяется по производственному календарю. Есть представители Роструда России, которые считают, что средний заработок рассчитывается путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю. Данная позиция подтверждается также судебной практикой (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-26647/2012; от 14.09.2016 № 33-31071/2016; Верховного суда Республики Карелия от 30.06.2015 по делу № 33-2615/2015).
2 позиция:
Количество дней для расчёта выходного пособия определяется исходя из количества дней, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы. Обнаружены разъяснения представителей Роструда России, в которых говорится о том, что расчёт выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого за работником в течение второго и последующих месяцев после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, осуществляется только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы. Имеются судебные акты, из которых также следует, что выходное пособие работнику определяется путём умножения среднего дневного/часового заработка на количество рабочих дней/часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (Определение Липецкого областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-3079/2010, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 21.08.2012 по делу № 33-1758/2012).
Как мы видим из судебной практики, первая позиция более поздняя и распространенная среди судов. Более свежих примеров в судебной практике обнаружить не удалось.
По нашему мнению, на увольняющегося работника график работы не распространяется со дня, следующего за днем увольнения. Поэтому, полагаем, выходное пособие работнику, уволенному в связи с сокращением штата, определяется путём умножения среднего заработка на количество рабочих дней в соответствии с производственным календарём. Однако, так как единой позиции среди проверяющих органов и судов нет, остаются риски, что в случае проверки или спора с работником конкретный инспектор труда или судья могут занять любую из обозначенных позиций по этому вопросу.