Подскажите, пожалуйста, как законно в ЛНА прописать, что мы можем отправлять сотрудников на тестирование на алкоголь и наркотики в случае подозрений? И, конечно, если подтвердится, не допускать до работы, наказывать... У нас производство, вредность, боимся несчастных случаев. И можно ли просто купить алкотестер, например, и назначить ответственного за проведение такого тестирования?

Если законодательством не предусмотрено прохождение работником предсменного медицинского осмотра, работодатель не вправе вменить ему это в обязанность по собственной инициативе. Хотя, конечно, мы можем попросить работника пройти такое тестирование. Проводить освидетельствование на наличие алкоголя (наркотических/токсических веществ) в крови можно только с согласия работника (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Поэтому, на наш взгляд, отражать в локальных актах обязанность работников проходить освидетельствование для выявления опьянения рискованно, но возможно установить рекомендательный характер. Однако привлекать к дисциплинарной ответственности за непрохождение медосмотра по требованию работодателя не рекомендуем. Ведь работник не обязан проходить такое тестирование.

Проводить медицинское освидетельствование на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе может только организация, у которой есть медицинская лицензия (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н). Таким образом, использовать алкотестер для выявления опьянения сотрудника организация может только при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности. Посмотрите также по данному вопросу разъяснения Роструда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/6103, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/27886, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/75905.

Поэтому, даже если работник согласится пройти такое тестирование, полагаем, мы не сможем его уволить, отстранить от работы, объявить выговор только на основании показаний алкотестера. Такое тестирование не будет признано судом медицинским освидетельствованием, а значит не будет в суде доказательством состояния опьянения работника. То есть, надо будет, как обычно, иметь другие доказательства - показания свидетелей, служебные записки, акты о необычном поведении.. То есть получается, тестирование никак не поможет в наказании работника. Тогда зачем его проводить... Может быть, только для морального воздействия? Возможно, кого-то эта мера будет дисциплинировать...