А сегодня рассмотрим несколько ответов на вопросы коллег о нюансах, которые нужно учесть при оформлении отпуска по уходу за ребенком…
1. Можно ли в одном заявлении написать и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и о назначении пособия?
Поскольку заявление о назначении пособия предоставляется по форме, утвержденной Приказом СФР РФ от 8 апреля 2022 г. N 119 (ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), то, полагаем, что работодатель не уполномочен вносить изменения в данную форму. Соответственно, в случае написания в одном заявление и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ), и о назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, существует риск признания такого заявления незаконным.
2. Если сотрудница выходит после отпуска по беременности сразу на работу на полную ставку, то, чтобы пособие получать, надо все равно ее в отпуск отправить и дождаться первой выплаты?
Поскольку пособие выплачивается работнику со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, то для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику такой отпуск необходимо предоставить (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Право на пособие за работником сохраняется в случае выхода на работу на полный рабочий день, однако, для этого отпуск необходимо прервать. На данный момент совмещение работником отпуска по уходу за ребенком и работы по этому же трудовому договору законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
3. Обязательно ли предоставлять работодателю справку о том, что отец ребенка не получает пособие по уходу за ребенком?
На текущий момент необходимость в предоставлении справки с места работы отца является не ясной. Так в силу положений п. 37 и 41 Правил от 23 ноября 2021 г. № 2010 предусмотрено, что Фонд сам проверяет информацию о том, не назначено ли ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком за тот же период, и при установлении данного факта направляет соответствующую информацию работнику в его личный кабинет на госуслугах. Однако, в соответствии с действующим подзаконным актом, в п. 56 Порядка от 29.09.2020 г. N 668н предусмотрено предоставление такой справки. В силу того, что существует неопределенность в данном вопросе, полагаем, что предоставить такую справку будет наименее рискованно.
4. Когда сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, работодатель издает приказ о том, что она приступает к работе с определенной даты. Нужно ли в этом приказе указывать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется?
Исходя из буквального понимания ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшему на работу из этого отпуска. Таким образом, указывать в приказе о сохранении права на пособие не требуется, так как в случае выхода из отпуска право на пособие сохраняется автоматически в силу закона.
5. Как в табеле обозначать отпуск по уходу + выход на работу + перерывы для кормления? Через дробь ОЖ/Я/КР?
В связи с внесением изменений в ст. 256 ТК РФ, с 1 января 2024 г. находиться в отпуске и работать нельзя. Работнику из отпуска по уходу за ребенком необходимо выйти. Поскольку перерывы для кормления подлежат оплате в размере среднего заработка, то для удобства, полагаем, их следует отражать отдельным кодом (например, «КР»). Таким образом, в случае выхода работника из отпуска на работу, явку на работе в табеле следует отражать условным обозначением «Я», а время для кормления – «КР».
Итак, коллеги, жду вас на наших учебных выходных! Можно прийти на один из вебинаров, а лучше на оба)) Для тех, кто очень хочет учиться и придет на оба вебинара будет скидка!
Два вебинара вместе будут стоить 790 руб., а не 1100 руб., как если покупать их по отдельности. То есть второй вебинар получается за половину стоимости! Вот ссылка для записи сразу на два вебинара: Вебинары по скидке