Ответ: Поскольку структурное подразделение в трудовом договоре работника не указано, и если при этом условия трудового договора не меняются, а другое структурное подразделение расположено в той же местности, что и предыдущее, то, по нашему мнению, направление работника в новое подразделение следует квалифицировать как перемещение (ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, из совокупного анализа положений действующего законодательства, полагаем, что при перемещении сотрудника в другое структурное подразделение у того же работодателя в той же местности, делать запись в трудовую книжку не требуется, равно как и подавать сведения по форме ЕФС-1.

Ответ: Обработка персональных данных допускается либо с согласия субъекта персональных данных, либо для достижения целей, предусмотренных законом (ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки (ст. 5 Закона № 152-ФЗ).

Таким образом, на передачу персональных данных в СФР в объеме и с целью реализации работодателем обязанностей, предусмотренных законом, согласия субъекта персональных данных не требуется. В ином случае риск административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ исключать нельзя. Отметим, при этом что, исходя из конкретных обстоятельств, оформление согласия на передачу персональных данных позволит минимизировать риск претензий со стороны субъекта персональных данных и контрольных органов.

Ответ: В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом, трудовое законодательство не предусматривает предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени.

Исходя из чего полагаем, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме за первый рабочий год.

Ответ: Педагогические работники вправе осуществлять работу в том числе по совместительству (ст. 282 ТК РФ, п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 г. N 41 (далее — Постановление N 41)).

В соответствии с п. 2 Постановления N 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора виды работ, перечисленные в подп. "б"-"з" п. 2 Постановления N 41 (в том числе педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год). По мнению Верховного Суда РФ, нормы п. 2 Постановления N 41 не ограничивают право работников, на которых они распространяются, выполнять указанную работу на условиях совместительства (Решение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518).

Работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством (п. 2 пп. «в» Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41). Это значит, что в данном случае оформление совместительства не требуется. Однако, как разъяснил Верховный Суд РФ в своем решении от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 оформление совместительства в данном случае не будет противоречить законодательству. Данная норма не содержит запрета на такое оформление.

И, следовательно, оформить дополнительные часы работы педагога в рамках 300 часов в год можно как в порядке совмещения должностей, так и в порядке совместительства (что не будет являться нарушением закона).