Ответы на необычные вопросы

Ответ: Исходя из буквального понимания, ПВТР регламентируют вопросы трудовых отношений (ст. 189 ТК РФ). Вопросы авторского права (служебного произведения) имеют гражданско-правовую природу, и, соответственно, не регулируются нормами трудового законодательства РФ. При этом, как следует из положений п. 2 ст. 1295 ГК РФ, размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Таким образом, полагаем, что действующее законодательство не обязывает работодателя включать в ПВТР порядок регулирования вопросов авторского права. Однако на практике между работодателем и его работником может возникнуть спор — является ли конкретное произведение служебным или нет?

Отметим позицию Верховного Суда РФ: «Для определения того, является ли созданное работником по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения".

"Сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным» (п. 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"). При этом бремя доказывания лежит на работодателе.

Таким образом, для признания произведения служебным, прежде всего необходимо, чтобы четко прослеживалась взаимосвязь его создания работником в связи с выполнением его трудовых обязанностей. Исходя из чего, полагаем, что с целью снижения риска споров с работниками о классификации произведения именно как служебного, целесообразно подробно регламентировать процесс его создания в рамках выполнения работником своих трудовых обязанностей. При этом, это может быть, как отдельный локальный акт работодателя, так и раздел в ПВТР. Или как вариант, это может быть и приказ, определяющий процесс создания, предоставления информации о промежуточных результатах работы и само окончание проекта. А также, предлагаем, включить в трудовой договор и/или должностную инструкцию условие, что создание служебного произведения является частью трудовых обязанностей работника.

Ответ: При рассмотрении вопроса в сфере правового регулирования деятельности иностранных компаний на территории РФ необходимо руководствоваться: Федеральным законом от 9 июля 1999 г. N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (далее – Закон № 160-ФЗ); Гражданским Кодексом РФ; Трудовым Кодексом РФ. В соответствии со ст. 21 Закона № 160-ФЗ иностранные юридические лица на территории Российской Федерации могут создавать, открывать, прекращать деятельность своих представительств. При этом, правила, установленные гражданским законодательством Российской Федерации, применяются и к отношениям с участием иностранных юридических лиц (п. 1 ст. 2 ГК РФ).

Отсюда можем заключить, что под представительством иностранного юридического лица, так же, как и под представительством российской организации, следует понимать обособленное подразделение иностранного юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы этого юридического лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ). Важно отметить, что представительство не является самостоятельным юридическим лицом, а действует на основании утвержденного положения головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

В силу ст. 13 ТК РФ, нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации. А это значит, что к трудовым отношениям на всей территории РФ, применяются требования трудового законодательства РФ (Решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 04 марта 2021 г. по делу N 2-521/2021).

Поэтому, как следует из ч. 3 ст. 11 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Поскольку, работодателями могут быть юридические лица (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), а представительство, как было отмечено ранее, юридическим лицом не является (ч. 3 ст. 55 ГК РФ), то работодателем будет юридическое лицо — иностранная компания. Она заключает с работником трудовой договор и действует через свое представительство.

Руководитель представительства назначается юридическим лицом, и действовать он может на основании доверенности, выданной юридическим лицом (ч. 3 ст. 55 ГК РФ). Рекомендуем убедиться, что в доверенности главы представительства обозначены правомочия на заключение трудовых договоров. Ведь документы, подписанные неуполномоченным лицом, применению не подлежат и могут быть признаны отсутствующими в Обществе. Также отметим, что указание наименования представительства иностранной компании в качестве места работы работника является обязательным в силу требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ.