С молодыми, которые еще не работали, понятно. Но если в 2021 году на работу принимается работник, который потерял трудовую книжку, он не отказывался от ведения трудовой книжки и не хочет оформлять дубликат у предыдущего работодателя, как поступить новому работодателю в этой ситуации

В действующем законодательстве и имеющихся разъяснениях контролирующих органов мы не обнаружили прямого ответа на этот вопрос. Как мы понимаем, в этом случае работодателю необходимо оформить новую бумажную трудовую книжку, так как это лицо не впервые устраивается на работу.

а подтверждением нашей позиции мы обратились к представителям Роструда России на портал «Онлайнинспекция.рф».

Однако ... ответ Роструда вызвал недоумение: представители ведомства считают, что в данной ситуации работнику необходимо будет выдать дубликат трудовой книжки на основании его заявления и представленных документов.

Не совсем понятно, на чем основывались представители Роструда при подготовке ответа, ведь в законе прямо прописано, что дубликат оформляется работодателем по последнему месту работы, а не новым работодателем (п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Мы еще раз переспросили)) Но ответ был такой же ... а вот и ссылки: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=141451 ; https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=141122