Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Работник увольняется и отзывает свое согласие на обработку персональных данных - что делать?
Что же делать, если работник отозвал свое согласие на обработку персональных данных? Давайте рассмотрим этот вопрос.
У клиента возникла ситуация: работник увольняется и отзывает свое согласие на обработку персональных данных в день увольнения. Что делать работодателю? Давайте разбираться.
Согласно законодательству РФ об архивном деле работодатель обязан обеспечить хранение документов, в том числе кадровых документов по этому работнику в течение сроков, установленных законодательством РФ (Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ, Приказ Росархива от 20.12.2019 N 237).
Что касается персональных данных работников, которые содержатся в электронных базах данных, например, в программе 1С - обязан ли работодатель в случае отзыва согласия работника удалить его данные из этих электронных баз и программ? Или обезличить эти данные?
Законодательством этот вопрос не урегулирован. Каких-либо разъяснений надзорных органов или судебной практики по этому вопросу не обнаружено.
На наш взгляд, отзыв согласия работника на обработку его персональных данных не является основанием для того, чтобы не исполнять обязанность по обеспечению хранения документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле.
Для того, чтобы разобраться в этой ситуации, мы дважды обращались за разъяснениями в Роскомнадзор.
  • Первый ответ ситуацию не прояснил, напротив, возникли новые вопросы. Так, согласно ответу Роскомнадзора от 15.04.2021 № 08-23527 (https://vk.com/doc406382851_599244261?hash=1448e417c54940706a&dl=66a5dea76f49b74d66), архивное хранение сведений об уволенных работниках в электронных базах информационной системы персональных данных в вышеуказанных законодательных актах не предусмотрено. В связи с этим возник уточняющий вопрос: раз не предусмотрено хранение, то необходимо уничтожить персональные данные работника в базах в программах? Можно ли просто обезличить эти данные или необходимо именно уничтожить?
  • Второй ответ оказался более конкретным (от 28.05.2021 № 08-33856 –https://vk.com/doc406382851_599244325?hash=5b31f2300389f15cb0&dl=8bd2fc94a75570ea7f): в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 06.10.2011 № 402 – ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учётные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения подлежат хранению не менее пяти лет.
    По мнению ведомства, деятельность по обработке персональных данных уволенных работников, содержащихся в указанных документах или веб-формах, реализованных в различных программных продуктах, осуществляемая в порядке и сроки, предусмотренные Законом о бухучете, подпадает под правовые основания, установленные п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона и не нарушает права граждан.
Таким образом, как мы понимаем, исходя из разъяснений Роскомнадзора, допустимо не уничтожать персональные данные работника по его требованию ни на бумажных носителях, ни в электронных базах данных.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Судебная практика по поводу использования грифа "коммерческая тайна"
Вот, видим судебные дела, в которых суд подтверждает законность увольнения за разглашение ком. тайны несмотря на отсутствие грифа. Для моих клиентов этот гриф прямо был камнем преткновения - попробуй-ка нанести его на все нужные документы... Может быть, эта тенденция поможет работодателям в применении режима и в увольнениях за разглашение)) Вот примеры:
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте