Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работница приняла на себя обязательства не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной. Дополнительное соглашение содержит указание на ознакомление работника с действующим у работодателя локальным актом.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что ответчиком предприняты надлежащие меры по охране конфиденциальности информации, составляющую коммерческую тайну. Само по себе отсутствие на информации грифа "коммерческая тайна", с учетом принятых ответчиком мер в целях установления режима коммерческой тайны, не лишает ее статуса ограниченной в пользовании информации». Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.06.2020 по делу N 33-5593/2020 (оставлено без изменения Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2020 N 88-16154/2020)

Поскольку отсутствие у разглашенной истцом информации грифа "коммерческая тайна" не может повлечь освобождение ее от дисциплинарной ответственности, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт направления истцом письма с электронного адреса корпоративной почты на публичный электронный адрес конфиденциальной информации, составляющую коммерческую тайну, в том числе, информации о крупных клиентах и сделках, которые в силу Приложения N 1 к Положению о коммерческой тайне с которым истец была ознакомлена, являются информацией, составляющей коммерческую тайну». Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2020 по делу N 33-430/2020