Готовились (я, специалист по охране труда и начальник отдела кадров клиента) почти месяц. Потом еще 20 дней период проверки - приезд инспектора, составление акта, постановление. И... в итоге штрафы всего по двум нарушениям (штрафы по каждому и на юрлицо и на директора - как обычно). Нарушения, за которые оштрафовали следующие: задержка заработной платы (ну, здесь уж я ничем не могла помочь, платежные поручения с нарушениями сроков), нарушение срока обучения по охране труда (но при такой численности и текучести, за всеми не уследить)) Клиент доволен, я - тем более))

Инспектор посчитал, что нужно было проводить медосмотр, а мы не согласны (кстати работник жаловался на невыплату премии). Конечно, по поводу премии инспектор отказал. Но вот "зацепился за медосмотры". Что еще раз подтверждает, как коварны проверки...

Юридическое лицо, проверка которого проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение 15 дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующий орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений (ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ).

В соответствии со ст. 191 Гражданского кодекса РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. На наш взгляд, 15-дневный срок исчисляется в календарных днях, так как в ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ не указано об обратном, и начинает течь с 06.04.2021 г. Соответственно, если акт проверки был получен, например, 05.04.2021 г, то последний день срока приходится на 20.04.2021 г.