Мы можем вам помочь!
Как оценить профессионализм кандидата на должность кадрового работника, если больше кадровых работников в компании нет?
Директор и главный бухгалтер вовсе не всегда знают кадровый учет настолько, чтобы оценить знания работника.
Проведем телефонное (WhatsApp, Skype и т.д.) интервью для оценки знаний работника.
При необходимости сделаем видео или аудио запись встречи.
При необходимости проведем письменное тестирование.
Дадим четкую оценку знаний данного кандидата (письменную или устную)