Работницы (!) подрались в рабочее время. Суд решил, что это несчастный случай на производстве, так как работодателем не исполнена обязанность по обеспечению безопасности труда, не созданы такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. Довод компании, что пострадавшая сама спровоцировала драку, не был принят во внимание.

В связи с этим не забывайте в инструкции по охране труда указывать, что работник не должен вступать в конфликты с коллегами. А если коллеги проявляют агрессию, то должен бежать, прятаться, вызывать начальство и полицию. Вот мы с клиентами давно уже это пишем))

Работодатель поручил работнику осуществление иных задач, а именно: его включили в команду по мини-футболу и легкой атлетике для участия в соревнованиях между структурными подразделениями. Работник получил на соревнованиях травму, суд признал это несчастным случаем на производстве.

Вот лучше подумать, точно ли нам нужны всякие корпоративы, спартакиады и т.д. Ведь несчастные случаи на них не редки! И у клиентов такое встречаю. Скоро новый год с его традиционными корпоративами, на которых тоже травмы не редко случаются, будьте бдительны и осторожны!

Сотрудник отправился в служебную поездку в другой регион. Выходя из дома, он поскользнулся на крыльце и упал спиной на ребро ступени. В итоге он получил травму спины. Отделение СФР отказалось признать случай страховым, так как он произошел не на территории завода. Суд встал на сторону работника и признал это несчетным случаем на производстве.

Работа пострадавшего имела разъездной характер. Время служебных поездок подобных сотрудников не делится на дни выезда, приезда, время в пути и т. п. Поэтому период нахождения в служебной поездке считают обычным рабочим временем. Также не имеет значения, какой транспорт используют эти лица — личный, служебный или общественный. Главное, что их действия обусловлены трудовыми отношениями либо совершаются в интересах работодателя.

Учтем этот момент, примем во внимание. Если у вас есть работники с разъездным характером работы — по ним риски выше, чем по обычным работникам. Риск несчастного случая у них наступает сразу за родным порогом.

Несчастный случай произошел с истцом в период междусменного отдыха (работник находился в общежитии), который является частью вахтового метода трудового процесса. Наличие обстоятельств, предусмотренных законом, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, не подтверждено, в связи с чем, произошедший с истцом несчастный случай должен быть признан связанным с производством.

Если у вас есть вахтовый метод в компании, обратите внимание, что суды признают несчастным случаем на производстве все нечастные случаи в период вахты.