Федеральный закон от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не предусматривает специальных требований по обязательной вакцинации иностранных граждан при трудоустройстве на территории РФ.

Однако, в некоторых случаях отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. N 825

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 8 февраля 2023 г. N 1 "О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации" обязывало работодателей обеспечить проведение иммунизации против кори иностранных граждан в период до 31.12.2023 г. Его действие на иные периоды не распространяется. Акта, устанавливающего обязанность коревой иммунопрофилактики на иные периоды, в частности на 2024 год, нам обнаружить не удалось.

Отметим также, что решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ):

• главный государственный санитарный врач РФ;
• главные государственные санитарные врачи субъектов РФ.

Таким образом, полагаем, если выполняемые работниками работы не отнесены к перечню в постановлении № 825, то на данный момент обязанность у работодателя по обеспечению проведения иммунизации против кори иностранных граждан отсутствует.

Водители, которые являются гражданами РФ, должны иметь национальное водительское удостоверение, а иностранные граждане — национальное или международное водительское удостоверение, соответствующее требованиям Конвенции о дорожном движении.

Ездить по территории РФ за рулем с иностранными национальными или международными правами вправе только те иностранцы, которые не заняты предпринимательской и трудовой деятельностью, связанной с управлением автомобилем (п. 12 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 г. N 196-ФЗ).

С 1 июня 2017 г. иностранные работники-водители могут управлять служебным транспортом только при наличии российского национального водительского удостоверения (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

В настоящее время в РФ водителям выдаются российские национальные водительские удостоверения по форме, утвержденной Приказом МВД России от 13.05.2009 г. N 365 "О введении в действие водительского удостоверения".

Порядок обмена иностранных национальных и международных водительских удостоверений на российские приведен в разд. IV Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.10.2014 г. N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами".

Обнаружен ответ Роструда на сайте онлайнинспекции о том, что можно не выплачивать больничный в период межвахты Разъяснение 1 и письмо ФСС от 26.01.2012 г. № 15-03-11/12-782 Разъяснение 2

В ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ определен перечень периодов, за которые работнику не назначается пособие по временной нетрудоспособности. Среди которых отмечен период освобождения работника от работы.

Однако, как следует из буквального понимания ч. 3 ст. 301 ТК РФ междувахтовый отдых – это фактически суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. То есть не является периодом освобождения работника от работы. Кроме того, в ст. 107 ТК РФ среди видов отдыха, междувахтовый отдых не обозначен как время отдыха. Значит можем предположить, что раз такие дни не являются периодом освобождения от работы, то и не подпадают под действие п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, и, следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Имеется письмо ФСС России от 26.01.2012 г. N 15-03-11/12-782 о том ,что больничный в период межвахтового отдыха необходимо оплачивать. Тезис о том, что при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха, изложенный в письме ФСС России от 26.01.2012 г. N 15-03-11/12-782, находит свое подтверждение в судебной практике.

По мнению судей, междувахтовый отдых не исключается из общего календарного периода нетрудоспособности, подлежащего оплате (Определение Пятого КСОЮ от 14.04.2022 г. N 8Г-2528/2022, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 06.12.2022 г. N 33-7926/2022).

Таким образом, полагаем, что работнику следует оплатить время нетрудоспособности в период междувахтового отдыха.