А пока ответы на вопросы

Ответ:
Не стоит объединять должности с другими должностями если:

• для работников установлены требования к квалификации, необходимой для исполнения своих обязанностей;
• выполнение работ по данной профессии сопряжено с определенными льготами и ограничениями.

Наименование профессий водитель-курьер и водитель-экспедитор не соответствует квалификационным справочникам и соответствующим положениям профессиональных стандартов, в то время как в отношении работы по профессии водитель автомобиля имеются ограничения.

Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя, экспедитора и курьера предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации. Значит, подобные должности (профессии) отражаются в штатном расписании отдельно. В штатное расписание организации следует ввести две должности — водителя и экспедитора либо водителя и курьера. При необходимости на водителя автомобиля можно возложить функции экспедитора или функции курьера путем совмещения должностей (согласно ст. 60.2 ТК РФ) (Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 г. № 88а-10902/2020, Письмо Роструда от 16.11.2022 г. № ПГ/27409-6-1, Онлайнинспекция: Разъяснение).

Ответ:
Законодательством не установлено конкретное время, которое признается сверхурочным. Как следует из ст. 99 ТК РФ, то сверхурочная работа – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

• ежедневной;
• за учетный период.

Таким образом, сверхурочная работа определяется не временем суток (утро, вечер, ночь), а тем, что она выполняется сверх установленной нормы рабочего времени.

Однако, отметим, что условия об оплате работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) не изменяются Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 г. № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах". Поэтому часы, попадающие в ночной период, подлежат (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 г. № 14-6/ООГ-3405):

• оплате как сверхурочные в двойном размере (по основанию п. 2(а) Постановления № 1365);
• доплате как за ночное время не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый ночной час (по основанию ст. 96 ТК РФ).