Нормами Гражданского кодекса РФ, федеральных законов о юридических лицах не предусмотрено прекращение или приостановление полномочий руководителя организации как единоличного исполнительного органа на время отпуска лица, занимающего данную должность. Такие полномочия (в том числе, полномочия по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте. Принимая во внимание изложенное, подписание директором несколько актов по договорным отношениям в период отпуска, не свидетельствует о том, что данные работы в действительности не выполнялись и не были приняты заказчиком (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2021 N 08АП-920/2021 по делу N А75-11906/2020).

Таким образом, по мнению суда руководитель организации может подписывать документы во время отпуска)